Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Gratis wervingsadvies? Sparren over recruitment? Neem contact met ons op en wij helpen je graag!
Contact

Recruitment tech wordt nóg belangrijker!

Een ATS, een marketing hub, geautomatiseerde kalenders, je noemt het maar op. Software voor de recruiter kan écht van pas komen. Daarom moet de moderne recruiter echt ...

Lees meer

featured-image

Een ATS, een marketing hub, geautomatiseerde kalenders, je noemt het maar op. Software voor de recruiter kan écht van pas komen. Daarom moet de moderne recruiter echt met de technologie kunnen omgaan.

 

Ook komende tijden zullen we zien dat recruitment technologie nog steeds een ontzettend belangrijk onderdeel is van een goed wervingsproces. 2022 ziet er naar uit dat automatisering een grote rol gaat spelen. Het is toch wel fijn dat voor jou, de recruiter, alles automatisch door een slimme AI wordt geregeld?

 

Darren Westall, CEO van Paiger, gelooft dat er in 2022 een focus op automatisering zal blijven bestaan, met een streven naar personalisatie als een kernonderdeel hiervan. “Er zullen nieuwe trends en producten ontstaan die zich richten op gepersonaliseerde, mens-tot-mens interacties, waarschijnlijk gedreven door AI. Volgend jaar staat in het teken van het gebruik van technologie om terug te keren naar waar rekrutering om draait: persoonlijke interacties en gesprekken”, zegt hij.

Paul Vogel, managing director van Access Recruitment concludeert: “De juiste technologie stelt recruitmentbedrijven in staat om gemakkelijk schaalbaar te worden, de concurrentie voor te blijven door de aantrekkingskracht van kandidaten te vergroten en de efficiëntie en productiviteit te verbeteren door handmatige taken te verwijderen. In 2022 zullen recruiters, met de juiste technologie achter zich, zichzelf toerusten om op te vallen en ook nog eens te slagen in een steeds sterkere en competitievere markt.”

 

Kortom, 2022 heeft een focus op automatisering, waarbij personalisatie een grote rol zal spelen. Met de juiste technologie kun jij gaan schalen als recruiter in het komende jaar en tegelijkertijd succesvol werven in een ontzettend krappe arbeidsmarkt.

 

Wil jij ook beter werven door middel van het gebruiken van slimme technologie? Bij Brockmeyer weten wij precies wat voor software jouw wervingsproces nodig heeft om zo soepel mogelijk te verlopen, waardoor jij met minder moeite het beste talent kunt werven! Neem vandaag nog contact met ons op voor een graties wervingsadvies op maat!

Delen
author
Mees Teeuwen
Invisible

Further reading