Robin (45) is Senior Consultant bij Brockmeyer. Hij is al 17 jaar werkzaam in het vakgebied online recruitment en wij hopen dat we hem nog lang bij ons kunnen houden. Robin heeft veel kennis als het om Employer Branding gaat en heeft een interessant pad bewandeld als het om zijn carrière gaat.
Elke maand spreekt Brockmeyer met een interne expert. In dit interview delen onze specialisten hun kennis, passie en visie op hun expertise. Kortom, een openhartig en leerzaam gesprek.
Ervaring opbouwen
''Ik heb de opleiding Middelbare Hotelschool De Rooi Pannen in Tilburg succesvol afgerond. Hij legt uit dat hij vanuit de hotellerie aan de slag is gegaan als één van de eerste Accountmanagers bij Intermediair.nl bij VNU Media. Hij heeft de transitie van print naar online vanaf het begin af aan meegemaakt, “in die tijd waren er 4 vacaturebanken in Nederland, dat is inmiddels uitgegroeid naar 1300 dus er is aardig wat verandert in het online medialandschap”. Hij werd als Accountmanager gepromoveerd naar Teamleader New Business en vervulde een combinatiefunctie van Teammanager en sales. Maar wat deed hij daarna? ''Na VNU Media ben ik werkzaam geweest bij Reed Business. Voordat ik bij Brockmeyer mijn skills en kennis kwam uitvoeren heb ik een periode een eigen onderneming gehad. Hier verzorgde ik de online marketing voor bedrijven met een vacaturevraag en was ik uitgever van eigen vacaturebanken
Robin Hildenbrant over Employer Branding:
'Het wordt echt op maat gemaakt’
Beheersen
''Om Employer Branding uit te kunnen voeren moet je voldoende ervaring hebben in dit vakgebied, ik heb in die 17 jaar al zoveel gezien en gedaan, waardoor ik altijd met een scherpe blik kan kijken naar de wervingsproblematiek van mijn klanten. Bij Brockmeyer hebben we de laatste jaren grote stappen kunnen maken om onze relaties gedegen te helpen met Employer branding, dat doen we met een sterk team met veel kennis en kunde'' deelt Robin. Voor ieder bedrijf dat niet de bekwaamheid en capaciteit heeft, is het belangrijk om Employer Branding uit te besteden aan de juiste partij. ”Op basis van een grondige analyse en onderzoek bij een klant wordt een projectteam samengesteld en bereiden we grote arbeidsmarktcampagnes voor. Het wordt echt op maat gemaakt'', verteld Robin.
Analyseren, analyseren en analyseren
''Ik werk veel met doelgroep analyses om de wervingsuitdaging van een bedrijf scherp te stellen op basis van data. Via candidate persona sessies maken we de vertaling naar een communicatieconcept die we vervolgens vertalen in media en middelen. Wat drijft je in je baan en wat maakt het bedrijf uniek? Dat is wat ik echt wil weten'', verteld Robin enthousiast. Volgens Robin is de sleutel tot een sterk werkgeversmerk als je richting de arbeidsmarkt nakomt wat je belooft. Als sollicitanten de organisatie binnenkomen moet het beeld dat ze hebben van de organisatie op alle vlakken kloppen met de werkelijkheid. “Vanaf het moment dat nieuwe medewerkers via ‘onboarding’ worden ingewerkt tot het moment dat ze de organisatie weer verlaten, een medewerker moet tevreden zijn en blijven, anders is er toch iets misgegaan.” aldus Robin.
The key
Wat zijn de eerstvolgende doelstellingen die ontwikkeld zullen worden? ‘’Brockmeyer heeft de wens om Employer Branding naar het hoogste niveau te tillen binnen Nederland. We blijven continue scherp op de kansen en mogelijkheden voor onze klanten. Welke initiatieven zijn er op de markt, wat kunnen we doen met innovatieve recruitment methodieken of techniek? We willen iedere klant kunnen bedienen, zowel groot als klein”, sluit Robin mee af.
Ben jij benieuwd naar alle ins and outs van Employer Branding? Houdt dan onze nieuwsbrief in de gaten waarin we snel een whitepaper zullen delen. Schrijf je onderaan deze pagina in!