Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Gratis wervingsadvies? Sparren over recruitment? Neem contact met ons op en wij helpen je graag!
Contact

Is jouw recruitmentsoftware up to date?

Het is bijna 2022! Werven met behulp van Excel-spreadsheets en e-mail is gewoon niet haalbaar in dit moderne technische tijdperk. Zelfs als je gespecialiseerde ...

Lees meer

featured-image

Het is bijna 2022! Werven met behulp van Excel-spreadsheets en e-mail is gewoon niet haalbaar in dit moderne technische tijdperk. Zelfs als je gespecialiseerde wervingssoftware gebruikt, zoals een Applicant Tracking System (ATS), is de kans aanwezig dat deze ook al verouderd is. Alleen vertrouwen op een traditioneel ATS om kandidaten te werven in dit tijdperk, is gewoon niet meer voldoende.

 

Verouderde recruitmentsoftware schiet vaak tekort als ze worden geconfronteerd met de eisen van recruitment anno 2022. Dat is jammer, maar wel de realiteit. Als recruiter kun je daarom het beste up to date blijven met de huidige technische innovaties in het vak! Alle prachtige voordelen die moderne technologie te bieden heeft zijn te benutten.

Als recruiter is het verstandig om te investeren in moderne, gebruiksvriendelijke alles-in-één recruitmentsoftware. Want technologie verandert de wereld zoals we die kennen. Dat geldt ook voor de manier waarop we werven. Moderne recruitmenttechnologie maakt het mogelijk om het werven van kandidaten gemakkelijker en effectiever te maken. Hoewel dit inderdaad spannend is, kan het gebruiken van deze nieuwe technologieën soms wat moeilijk zijn.

Om te zien welke software het beste bij jou past, is het belangrijk dat je al jouw wervingsdoeleinden voor ogen hebt. Wat wil je toepassen of toevoegen aan je huidige wervingsproces? Kan je huidige software dat al? Zo ja, hoe makkelijk gaat dat? Het optimaliseren van de technische kant voor jouw recruitment eist veel vragen die je jezelf moet stellen.

Wanneer het duidelijk is wat jij verwacht van jouw recruitmentsoftware, kun je onderzoek doen. Op google zijn genoeg bronnen die je verder kunnen helpen, of je kunt contact opnemen met recruitmentpartijen om te zien wat zij voor jouw organisatie aanbevelen!

 

Wil jij het meeste uit jouw wervingsproces halen? Wil je ook de vele voordelen van de beste recruitmentsoftware in huis hebben? Of wil je weten welk ATS nou het beste voor jouw wervingsdoeleinden zal zijn? Neem dan vandaag nog contact met ons op om een gratis advies op maat van een onze consultants te ontvangen, specifiek voor jouw organisatie!

Delen
author
Mees Teeuwen
Invisible

Further reading