Het is inmiddels de maand juni, oftewel international pride month!
Pride heeft alles te maken met trots zijn op wie je bent, van wie je ook houdt. Pride-maand staat in het teken van acceptatie, gelijkheid, het vieren van het werk van LGBTQ+-mensen en bewustmaking van kwesties die deze gemeenschap aangaan. Het roept mensen ook op om te onthouden hoe schadelijk homofobie was en kan zijn.
Bedrijven beginnen al met regenboogvlaggen, testimonials van LGBTQ+ medewerkers en het plaatsen van Instagram posts die pride gerelateerd zijn. Maar hoe kun je jouw wervingsproces en bedrijfscultuur ‘pride-friendly’ maken?
Jouw wervingsproces meer inclusief voor LGBTQ+ maken, gaat verder dan alleen het vieren van Pride met een regenboogafbeelding op je LinkedIn-pagina. Echte vooruitgang begint met het verbeteren van gelijkheid en inclusie op de werkplek. Dat zal onvermijdelijk een positief effect hebben op jouw wervingsproces. Je trekt namelijk een groter aantal diverse kandidaten aan.
Om nog een stapje verder te gaan, moet je proactief zijn in het communiceren van jouw steun voor de LGBTQ+-gemeenschap. Je kunt bijvoorbeeld bijdragen aan goede doelen en liefdadigheidsinstellingen die een positieve impact hebben voor deze groep.
CapitalOne, een Amerikaanse bankholding, viert Pride door blogs te posten die gericht zijn op hun LGBTQ+-medewerkers. Ook schrijven ze over hoe zij hun best doen om het werken bij CapitalOne zo vriendelijk mogelijk te maken voor de LGBTQ+-gemeenschap. Zulke content die licht schijnt op deze aspecten van het werken bij dit bedrijf, is goed voor hun werkgeversmerk. Zo trekken zij tijdens pride maand LGBT kandidaten aan.
Wil jij ook tijdens Pride direct aan de slag met divers en inclusiever werven? Mooi! Wij hebben namelijk een gratis eBook voor je klaarliggen waarin je van alles leert over divers en inclusiever werven! Vul het formulier op deze pagina in en we sturen hem direct naar je toe!