Millennials groeide op met iPods, videobanden en fotorolletjes. Gen Z groeide op met touch screens, streaming en veel te lange rijen op het vliegveld.
Twee generaties die op elkaar lijken, maar toch echt verschillen. Dat geldt ook voor hoe je deze twee groepen kunt werven. Op zo een krappe arbeidsmarkt, is het belangrijk om te weten wat deze twee generaties onderscheidt op de arbeidsmarkt. Dat leg ik je hier in het kort uit!
De millennial zit tegenwoordig op de meeste soorten social media. Ook zijn ze geïnteresseerd in een groot aanbod aan contentvormen. Van video tot podcasts. Omdat millennials een iets langere aandachtsspan hebben dan Gen Z, kun je ook wat creatiever worden door content in een langere vorm te testen, zoals langere video's of podcasts.
Ook brengt de millennial veel tijd door in de onderzoeksfase voordat ze actie ondernemen. Dat betekent dat ze eerst zullen kijken naar hoe jouw bedrijfswebsite eruit ziet, hoe jouw social media aanwezigheid en wat jouw medewerkers van jouw bedrijf vinden.
Millennials besteden gemiddeld 2 uur en 38 minuten aan sociale media per dag. Deze tijd is verdeeld over verschillende sociale netwerken, waarbij hun gemiddelde tijd op Facebook per dag het meest dominant is.
Om Gen Z met succes over te halen, moet je content maken die snel tot de conclusie komt en uitlegt wat werken bij jou zo bijzonder maakt.
Gen Z gebruikt graag video om meer te weten te komen over producten, diensten en natuurlijk werkgevers. Ze brengen ook het grootste deel van hun online tijd door op hun mobiele telefoons. Zorg er dus voor dat je in jouw wervingsproces gebruik maakt van korte video’s en voor mobiel geoptimaliseerde content.
Je wilt ook uiteraard inzoomen op social media die ze vaak gebruiken, zoals Instagram, YouTube, TikTok en Snapchat. Je kunt op deze platforms namelijk gebruik maken van ‘Influencer-marketing’, waarbij je influencers inschakelt om jouw vacature te promoten!
* Houd bij influencer-marketing overigens wel goed de richtlijnen in de gaten!
Benieuwd hoe jij jong talent kunt werven in deze krappe arbeidsmarkt? In onze gratis casestudy ontdek je hoe de gemeente Altena in korte tijd succesvol een groot aantal young professionals wist te werven. Vul het formulier in en ik stuur hem direct naar je toe!