Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Hoi, wij zijn Brockmeyer. Ben jij klaar om jullie recruitment te verbeteren?
Contact

Recruiters Vs. Kunstmatige Intelligentie

Een paar jaar geleden kwam CNBC met een schokkend bericht. Onderzoek liet zien dat de best presterende vacatureteksten zijn geschreven door (behulp van) kunstmatige ...

Lees meer

featured-image

Een paar jaar geleden kwam CNBC met een schokkend bericht. Onderzoek liet zien dat de best presterende vacatureteksten zijn geschreven door (behulp van) kunstmatige intelligentie.

 

Het gebruiken van AI is niet precies nieuw in recruitment. Veel ATS software maakt data-gedreven beslissingen voor jou door behulp van slimme, kunstmatige intelligentie. De meeste recruitmentprofessionals hebben hier al gebruik van gemaakt over de loop van jaren.

Het schrijven van een vacatureteksten volledig aan een machine overlaten is overigens iets wat niet iedereen zou doen. Begrijpt een machine wat jouw employer brand is? Weet een machine wel echt wat jouw rol inhoudt?

 De term ‘machine learning’ zegt het eigenlijk al. De kunstmatige intelligentie zou eerst jouw identiteit als werkgever moeten ‘leren’, voordat je er optimaal mee aan de slag zou kunnen gaan. Op dit moment lijkt de meest authentieke tekst van de recruiter zelf te komen.

 

AI biedt wel andere voordelen. Deze Tiktok video laat zien hoe eenvoudig en snel je al een tekst in elkaar kunt zetten door middel van AI. Uren veranderen in seconden door het gebruiken van dit soort tools. Zoals je in de video ziet, worden teksten met gemak en snelheid gegenereerd. De teksten zijn ook niet van lage kwaliteit! We hebben het tenminste over (kunstmatige) intelligentie!

 Daarnaast is AI ook belangrijk om zo inclusief mogelijk te schrijven. In het artikel van CNBC wordt Textio benoemd. Textio's tool helpt recruiters om meer inclusieve teksten voor kandidaten te maken. Dit is belangrijk, omdat je op deze manier unconscious bias tegenwerkt.

 

Kortom, het integreren van AI in het schrijven van jouw vacatureteksten is niet vlekkeloos. De stem van jouw werkgeversmerk is waarschijnlijk iets wat jij beter begrijpt dan een AI. Overigens, helpt een AI je wel met het sneller schrijven van de tekst en zorgt dat jouw teksten inclusiever worden, waardoor je de ideale kandidaat mogelijk beter zal aanspreken.

 

Het gebruiken van kunstmatige intelligentie is slechts een enkele van de vele manieren hoe recruiters beter werven. Wil jij ook beter werven (door bijvoorbeeld AI te gebruiken)? Download dan ons gratis eBook met Brockmeyer’s vijfstappenplan om de beste wervingsresultaten te behalen! Vul het formulier op deze pagina in en je ontvangt het eBook direct in je mailbox.

 

 

Delen
author
Mees Teeuwen
E-book-8-back-to-basics