Een onderzoek van LinkedIn suggereert dat een proactieve employer branding-strategie jouw cost-per-hire met 50 procent kan verlagen. Hetzelfde onderzoek constateert ook dat employer branding je 50 procent meer gekwalificeerde kandidaten kan opleveren.
Uit onderzoek van de Harvard Business Review bleek dat werkgevers met een slechte reputatie een 10% hoger salaris moesten bieden aan kandidaten dan werkgevers met een sterkere employer branding.
Kortom, goede employer branding kan jouw cost-per-hire verlagen.
Kosten besparen met een sterk werkgeversmerk
De vacatures van jouw bedrijf kunnen door veel mensen worden bekeken. Dit komt omdat internet het zo heeft gemaakt dat je geen reclame hoeft te maken voor een product of dienst zodat iemand in het hele land, of zelfs ter wereld, je website/pagina kan zien en kan kiezen wat ze willen. Belangrijk is dan wel dat deze mensen je online kunnen vinden en dat ze verleid worden om actie te ondernemen.
Door een online aanwezigheid te ontwikkelen met social mediasites zoals Facebook, Instagram en LinkedIn, zullen potentiële kandidaten je berichten vinden wanneer ze door deze populaire bestemmingen op internet bladeren. Blijf daarom constant aan het imago van jouw organisatie werken!
Omdat we in ons dagelijks leven steeds meer afhankelijk zijn van technologie, wordt het belang van een sterk digitaal employer brand van het grootste belang voor elk bedrijf dat op zoek is naar gekwallificeerd personeel.
Als je erop kunt rekenen dat jouw medewerkers een positief imago van het bedrijf uitdragen op social media of in persoon en je doorverwijzen naar werkzoekenden, dan is het onvermijdelijk dat je minder hoeft uit te geven aan betaalde campagnes om kandidaten te zoeken.
Bovendien gebruiken veel werkzoekenden social media om over bedrijven en banen te leren. Houd er dus rekening mee dat ze waarschijnlijk zelf zullen solliciteren, in plaats dat jij naar hen moet uitreiken. Zo neemt je cost-per-hire af!
Interessant is dat kandidaten die via verwijzingen solliciteren de op één na goedkoopste manier van sourcing blijkt te zijn. Ook geven steeds meer werkzoekenden toe dat ze social media gebruiken om informatie te verkrijgen over employer brands en openstaande vacatures.
Je cost-per-hire verlagen is slechts één van de vele voordelen dat Employer Branding met zich meebrengt. Wist je bijvoorbeeld ook dat je hiermee sneller kunt werven? In ons gratis eBook vertellen we waarom employer branding essentieel voor jouw organisatie is en welke grote bedrijven je voor gingen. Vul het formulier hiernaast in en we sturen hem direct naar je toe!