De arbeidsmarkt is de afgelopen tien jaar drastisch veranderd. Dat geldt ook voor de werknemers die deze momenteel invullen. Nu generatie Z een groot percentage van het personeelsbestand uitmaakt, moeten bedrijven hun best doen om deze jonge professionals aan te spreken als ze hen als onderdeel van hun team willen hebben.
Dit zijn slechts vier van de kenmerken die generatie Z van hun ideale werkgever verwacht.
In de afgelopen jaren is het voor mensen van alle achtergronden steeds gebruikelijker geworden om werken op afstand te omarmen als een optie bij het zoeken naar een nieuwe baan. Vaak zonder dat geografische locatie als verboden terrein wordt beschouwd vanwege hun potentiële voordeel voor iemands carrièrevooruitzichten. Jongere generaties zoals Generatie Z lijken echter bijzonder ontvankelijk voor remote werken, ongeacht waar ze zich bevinden.
De toekomst is hier en het is divers! Een nieuwe generatie jongeren eist meer diversiteit op de werkvloer. Meer dan een derde zegt dat als ze twee vergelijkbare aanbiedingen zouden krijgen, ze ongetwijfeld het bedrijf zouden kiezen dat hen welkom liet voelen omdat het anders was.
Volgens Intel zal diversiteit "een dealbreaker zijn op de werkplek voor Gen Z." Meer dan ⅓ van de Gen-Zers zegt dat als ze twee vergelijkbare aanbiedingen zouden krijgen, ze ongetwijfeld zouden kiezen voor het bedrijf dat ze als meer divers en inclusief beschouwen.
Gen-Zers zijn anders dan millenials. Ze verlangen naar zekerheid en stabiliteit in hun werk, in tegenstelling tot veel van haar leden die alleen op zoek waren naar unieke ervaringen, wat resulteerde in een reputatie van jobhoppen. Uit een onderzoek bleek dat bijna de helft van de pas afgestudeerden zekerheid en stabiliteit in hun werk als een van hun belangrijkste carrièredoelen noemt!
Gen Z wordt geboren in het digitale tijdperk en hebben een vloeiende en intieme relatie met technologie. Ze verwachten dat alles online mogelijk is; zelfs vier uur zonder internet is moeilijk voor hen. Deze verwachting zal zeker bepalen hoe ze werken wanneer ze worden aangenomen, omdat hun werkgevers aan deze behoefte moeten voldoen om 'bij te blijven'.
Er zijn veel kenmerken waar Gen Z naar op zoek is in hun ideale werkgever en het is belangrijk om te begrijpen wat ze aantrekkelijk vinden. Deze vijf kenmerken die hierboven zijn opgesomd, zullen je helpen om toptalent van deze generatie te werven in de huidige arbeidsmarkt.
Jonge werknemers kunnen vaak een groot verschil maken in jouw organisatie. Diversiteit is niet alleen belangrijk bij etniciteit en geslacht, maar ook bij leeftijd. Je zult zien dat een jonge blik op de werkvloer veel voordelen met zich meebrengt. Daarom is het belangrijk om jezelf als de ideale werkgever voor opkomend talent te positioneren!
Wil jij jouw concurrenten voor zijn en Gen Z als eerste verleiden en werven in deze krappe arbeidsmarkt? Download dan ons gratis eBook Werven Bij De Bron, zodat je precies weet wanneer en hoe je kunt beginnen met het werven van Gen Z.