Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pietersbergweg 283 1105 BM Amsterdam Zuidoost +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Hoi wij zijn Brockmeyer. Ben jij klaar om jullie recruitment te verbeteren?
Contact

Blog

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Inschrijven
Let op: vacatures adverteren op social media is

Nog nooit in de geschiedenis kon je zo nauwkeurig en doelgericht adverteren. Met het adverteren op Facebook kun je met gemak een hele specifieke doelgroep berei.

Is jouw recruitmentsoftware up to date?

Het is bijna 2022! Werven met behulp van Excel-spreadsheets en e-mail is gewoon niet haalbaar in dit moderne technische tijdperk. Zelfs als je gespecialiseerde .

Gebrek aan gekwalificeerde kandidaten?

Het tekort aan talent is tegenwoordig de grootste uitdaging voor het aannemen van personeel. Uit een onderzoek van de National Federation of Independent Busines.

Met deze technologie werf je sneller en goedkoper

Chatbots zijn ons leven zo snel binnengekomen dat de meeste mensen het niet eens merkten. Met hun hulp betalen we energierekeningen, voeren we bankverrichtingen.

5 uitstekende werkenbij-sites

De candidate journey, een belangrijk stuk werk voor alle recruiters en werkgevers. Om meer controle over jouw candidate journey te hebben, is een werkenbij-site.

Hoe ziet een goede werkenbij-site eruit?

Nog een stapje verder dan vacatures op slechts jobboards zetten? Dat kan natuurlijk met je eigen vacaturesite! Tegenwoordig zijn er enorm veel vacatures en is h.

Zo schrijf je converterende vacatureteksten in

Wat betreft de arbeidsmarkt, zitten we echt in een roaring twenties. In 2021 reageren kandidaten anders op vacatures dan voorheen. Dit begint vaak bij jouw vaca.

Er zijn meer vacatures dan ooit! Wat nu?

“Join us!”.. aldus, werkgevers. Deze werkgevers zijn in alle branches opzoek naar nieuw personeel. Vergrijzing, concurrentie, technologische ontwikkelingen – er.

De huidige status van de war-for-talent

The war-for-talent is upon us! Recruiters vechten hard op dit slagveld en geven bij elke aanwerving vorm aan de toekomst van hun organisaties. Maar om deze stri.

Even voorstellen: Bianca van der Zwaan, employer

Hoe kun jij als organisatie nou die juiste klik met een werkzoekende krijgen? Bianca weet precies hoe ze inventariseert wat jou aantrekkelijk maakt als werkgeve.

Ben jij de ideale werkgever voor Gen Z?

De arbeidsmarkt is de afgelopen tien jaar drastisch veranderd. Dat geldt ook voor de werknemers die deze momenteel invullen. Nu generatie Z een groot percentage.

Waarom je juist studenten moet werven

Veel mensen zouden denken dat het riskant is om iemand in dienst te nemen die net is afgestudeerd. Door zorgvuldig onderzoek kun je ontdekken dat pas afgestudee.