Werven tijdens de feestdagen?

De bladeren zijn inmiddels van de bomen gevallen, de temperatuur daalt en kerstbomen worden alweer opgetuigd. De feestdagen zijn er! Het is tijd om vreugde te verspreiden, lief te hebben ... en om te werven!

In zijn blog schreef onze collega Robin Hildenbrant dat relaties hem geregeld vragen of je in de zomer wel moet werven, “want dan is iedereen met vakantie en reageert er toch bijna niemand op vacatures?” Onze data laat zien dat er helemaal geen zomerdip is. Integendeel, we zien pieken verschijnen! Ook weten we dat het voor kandidaten een kleine moeite is om vanaf het strand een sollicitatie te verzenden.

Maar hoe zit dat tijdens de feestdagen? Is dit een goed moment om te werven?

Rond het einde van het jaar is het moment waarop jouw potentiële kandidaat reflecteert en plannen maakt voor het nieuwe jaar. Een andere baan zoeken staat naast gezonder leven en meer tijd aan vrienden en familie besteden in menig lijstje met goede voornemens. En waar begint de zoektocht naar een nieuwe baan? Juist! Online…

Altijd aan

Per dag zitten we (gemiddeld) 145 minuten op social media zoals Instagram, TikTok, Snapchat of Facebook. Tijdens de feestdagen is dit echt niet anders. Ook bevestigen de bezoekersaantallen op vacaturesites dat er gedurende de feestdagen geen sprake is van een dip. Zorg daarom dat jouw recruitment ook “altijd aan” staat.

Daarnaast is het ook van belang om kandidaten een goede sollicitatie ervaring te bieden. Bevestig de ontvangst van elke sollicitatie en zeg in je (geautomatiseerde) bevestiging wanneer een kandidaat een reactie kan verwachten.

Ook handig aan het werven in december, is dat je de concurrentie een stapje voor bent. Nieuw jaar, nieuwe kansen, denken veel organisaties. In de maand januari en februari zien we elk jaar weer dat er enorm veel vacatures verschijnen. Als jij net iets eerder begint met werven, loop je mooi voor op je concurrenten.

Wil jij ook weten hoe jij jouw recruitment op standje “Altijd aan” zet? Wil jij ook 2022 starten met uitstekende werknemer(s)? Neem dan vandaag nog contact met ons op en met ons unieke 5 stappenplan helpen we je!