-Jul-03-2023-07-29-10-7150-AM.png?width=855&height=160&name=brockmeyer-logo-FC-RGB%20(2)-Jul-03-2023-07-29-10-7150-AM.png "Brockmeyer"){kind=logo}
Een vraag die ik al jaren hoor en ergens ook wel begrijp.....moet ik wel werven in de zomer?
Ik ben 17 jaar geleden begonnen bij VNU Media als 1 van de eerste Intermediair.nl accountmanagers. Het 'online recruitment landschap' was toen nog klein en overzichtelijk met slechts 5 vacaturebanken in het land. Toen we de eerste adverteerders vonden die HBO+ kandidaten wilden werven werd mij toen ook die vraag gesteld...is het wel handig om te gaan adverteren in de zomer?
Er zijn veel aannames ontstaan bij opdrachtgevers die dachten dat iedereen druk was met reizen en vakantie vieren. Dat is zeker het geval, alleen is er een enorm verschil ontstaan met vroeger. Vroeger gingen we op vakantie zonder internet, als je dan wilde gaan 'surfen' op het net moest je een internet café opzoeken en daar deed je dan het hoogst nodige.
Je ziet dat het gebruik het internet steeds laagdrempeliger is geworden. Onze mobieltjes helpen ons met handige internationale abonnementen of databundels of op vakantie locaties wordt WIFI aangeboden. Sterker nog, we gaan tegenwoordig niet meer op vakantie zonder gecheckt te hebben of er wel WIFI is op onze vakantie bestemming!
Voor veel mensen is vakantie ook echt een moment van bezinning, even tot rust komen, overdenken en bepalen welke koers je na de zomer wil gaan varen. Dat resulteert ook in hoog internet gebruik en dus ook hoge traffic op vacaturebanken en social media kanalen.
Er is eigenlijk geen slechte periode meer om 'online' te gaan adverteren. Wij zien in onze data dat de pieken juist in de zomer zijn. Het is wel belangrijk om de verwachtingen naar de kandidaat goed te managen. De respons tijd vanuit de organisatie richting de sollicitant kan langer zijn vanwege de vakantie, ook kunnen de sollicitatiegesprekken ver vooruit gepland zijn. Dit hoeft geen belemmering te zijn voor een kandidaat, als je het maar duidelijk in jouw vacature tekst vermeld.
Ik zou zeggen kom maar door met die vacatures, ik zal ervoor zorgen dat ze ook in zonnige periodes bij de juiste mensen komen!
Bij Brockmeyer weten wij precies hoe we jouw kandidaten kunnen verleiden en jouw organisatie als de ideale werkgever positioneren. Doordat wij werken met branchespecialisten zoals Robin, hebben wij ook altijd iemand in huis die jouw branche goed begrijpt. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een afgestemd advies voor effectieve werving in jouw branche!
