Cijfers liegen niet! 5 redenen waarom diversiteit goed is voor jouw bedrijf

Het belang van diversiteit in 2021 weet elke recruiter inmiddels wel. Zorgen dat discriminatie, bijvoorbeeld op het gebied van leeftijd, cultuur, afkomst of geslacht, geen probleem meer is op de werkvloer, is ontzettend belangrijk.

Inclusie en diversiteit leiden tot een meer productieve, winstgevende en gelukkigere ervaring tijdens het werken, horen we vaak. Maar waar komen deze beweringen vandaan? En tot hoever zijn ze waar?

Deze cijfers zullen je laten zien dat diversiteit inderdaad niet te missen is voor elk bedrijf.

#1: Diversiteit is probleemoplossend!

Dit onderzoek van Harvard Business Review uit 2017 laat zien dat cognitieve diversiteit leidt tot het sneller oplossen van problemen.

Medewerkers met verschillende achtergronden hebben verschillende ervaringen en opvattingen, waardoor ze verschillende soorten soluties kunnen aandragen. Op deze manier kan eerder de beste strategie worden gekozen, wat leidt tot een snellere probleemoplossing. Dus, bedrijven waarbij diversiteit van groot belang is, lossen problemen sneller op!

#2: Meer diversiteit, meer winst!

Bedrijven met een meer prominente variatie in de werkomgeving behalen meer winst. Dat ontdekte McKinsey & Company. Dit wereldwijde bestuursadviesbureau deed onderzoek bij ongeveer 200 bedrijven in Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. De meest diverse topgroepen verdienden meer geld, bleek uit dit onderzoek.

Met een divers personeelsbestand worden sneller betere beslissingen genomen. Zo ontstaat er een serieus voordeel ten opzichte van je concurrenten. Als gevolg hiervan, behalen bedrijven met meer diversiteit op de werkvloer betere resultaten en behalen ze meer winst.

#3: Diversiteit is de beste vriend van de recruiter!

Een onderzoek van Glassdoor geeft aan dat bij 67% van de werkzoekenden een divers personeelsbestand belangrijk is als zij naar vacatures kijken. Yellow meldde met hun onderzoek dat diversiteit een rol speelt bij 83% van de werkzoekenden tijdens het zoeken naar vacatures.

Als er meer diversiteit op de werkvloer is, wordt de employer branding van een bedrijf versterkt en wordt een bedrijf gepresenteert als een meer gewilde werkplek. Zo zie je maar dat diversiteit op de werkplek een bijzonder gunstige troef is voor het aantrekken van toptalent uit diverse talentpools. Wanneer je bedrijf genoeg diversiteit heeft, krijg je dus nog betere wervingsresultaten!

#4: Meer innovatie!

Is diversiteit innoverend? Volgens het onderzoek van Josh Bersin leidt diversiteit op de werkvloer tot een hogere innovatiegraad, en hebben inclusieve bedrijven 1,7 keer meer kans om innovatieleiders in hun markt te zijn.

Op een diverse werkplek worden werknemers blootgesteld aan meerdere perspectieven en wereldbeelden. Wanneer deze verschillende perspectieven worden gecombineerd, komen ze vaak op nieuwe manieren samen en openen ze deuren naar innovatie. Zo ontstaat innovatie!

#5: Maak betere beslissingen!

Cloverpop heeft een directe link gevonden tussen diversiteit op de werkplek en besluitvorming.
Deze onderzoekers ontdekten dat wanneer diverse teams een zakelijke beslissing namen:

• Beslissingen 87% betere resultaten hadden dan beslissingen genomen door individuen.

• Gemiddeld werden beslissingen twee keer zo snel genomen, met slechts de helft van de vergaderingen.

• De resultaten van het beslissingsteam worden met 60 procent verbeterd.

Simpelweg ontstaan er meer oplossingen wanneer medewerkers met verschillende achtergronden en perspectieven samenkomen. Dit leidt tot beter geïnformeerde en verbeterde besluitvormingsprocessen. Kortgezegd, diversiteit op de werkplek leidt tot betere besluitvormingsresultaten.

Hulp nodig?

Dat diversiteit en inclusie goed zijn voor jouw concurrentievoordeel, is een understatement. In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt moeten bedrijven zich onderscheiden als voorkeurswerkgever om ervoor te zorgen dat ze de beste, en meest diverse talentpool aantrekken en weten te behouden. Kijk dus goed of jouw bedrijf aan de diversiteitseisen voldoet!

Wil je nog meer leren over diversiteit en kijken of jouw bedrijf aan de eisen voldoet? Benieuwd hoe je een diverse talentpool werft? Brockmeyer helpt je graag! Neem contact met ons op of download ons whitepaper over 'Diversiteitsbeleid'.