Coronacrisis: de latent werkzoekende is juist nu te verleiden

Het is nog geen maand geleden dat het kabinet heeft besloten tot vergaande maatregelen om besmetting met het coronavirus tegen gaan. De coronacrisis zet de hele wereld op z’n kop en wervingsprofessionals hebben zich razendsnel moeten aanpassen aan deze nieuwe situatie.

Als we de berichtgeving vanuit de rest van de wereld mogen geloven dan lijkt het erop dat in korte tijd jarenlange banengroei teniet is gedaan. In Nederland lijkt het ten opzichte van sommige delen van de wereld nog mee te vallen. Maar over de lange termijn impact kunnen we vooralsnog alleen speculeren. Het zijn onzekere tijden.

Anderhalve meter maatschappij

Het is goed mogelijk dat de “anderhalve meter maatschappij” de komende maanden onze nieuwe realiteit is. Een realiteit waarbij thuiswerken de nieuwe standaard is in plaats van de uitzondering. De zoektocht naar nieuw personeel ligt niet helemaal stil. Gelukkig zien we nog nieuwe vacatures verschijnen.

En dat is goed voor de beeldvorming over de organisatie. Een organisatie die nu gewoon doorgaat met het werven van nieuw personeel straalt voor relaties, maar ook voor potentiële kandidaten, financiële zekerheid en vertrouwen uit.

Maar heeft het ook zin? Zeker! Uit cijfers blijkt dat de gemiddelde Nederlander sinds de eerste maatregelen van start gingen 42% meer op social media zit. Een wervingscampagne via social media lijkt dan ook bij uitstek het ideale middel om een vacature te verspreiden.

Voor werkzoekenden is het ook een spannende tijd. Voor hen zijn andere factoren belangrijker geworden. Thuiswerken, flexibiliteit en een werkgever die meedenkt met de thuissituatie zijn nu belangrijker dan ooit. Als je daarin meer zekerheid of betere voorwaarden kan bieden dan de huidige werkgever, dan kan je mogelijk zelfs talent binnenhalen dat normaal gesproken niet zo snel voor jouw organisatie zou kiezen.

Corona proof vacature

Gespecialiseerde bedrijven zoals Brockmeyer Jobmarketing Experts adviseren hun klanten dan ook om juist hierop te focussen in hun wervingscampagnes. Zelf werven zij ook gewoon door, juist om straks extra goed uit de startblokken te komen na deze crisis. Met hun eigen vacature op Spielwork.com spelen zij slim in op deze nieuwe realiteit. Door zaken als flexibele tijdsindeling en een goede werk-privé balans, een gestroomlijnd online onboardingsproces en helder solliciatieproces via videocalls te benadrukken, maken ze hun vacature corona proof.

Corona proof werven in de praktijk

Als we de vacature van Brockmeyer even als voorbeeld nemen, dan zie je dat zij rekening houden met de volgende factoren:

Wervingsproces
Zij geven duidelijk aan hoe het wervingsproces zal verlopen. Werven zonder elkaar in het echt te zien is voor beide partijen wellicht wat onwennig maar is wel de huidige realiteit. Ze zijn transparant over hoe het proces eruitziet zodat de kandidaat weet wat hij of zij kan verwachten.
Tijdsindeling
Nu werknemers voornamelijk thuiswerken is flexibel in te delen arbeidstijd belangrijker dan ooit. Misschien hebben ze wel kinderen en vragen ook die de nodige aandacht. Zeker nu de school en kinderopvang gesloten is, is het bieden van flexibiliteit op dit gebied een grote meerwaarde voor potentiële kandidaten. Als ze in plaats van ‘s middag in de avond nog het een en ander kunnen doen hoeft dat geen probleem te zijn. In de vacature laten zij zien hoe je omgaat met werktijden in deze situatie. Als er ruimte is voor flexibele indeling van de werktijd noem dat dan ook vooral. Juist daarop kan je een groot verschil maken voor veel latent werkzoekenden.
Stroomlijn de onboarding
Zorg voor een strak onboardingsproces. Als hier nog geen gestroomlijnd proces voor is, dan is dit hét moment om daarmee aan de slag te gaan. Neem voor de eerste werkdag nog even contact op, wijs eventueel een buddy aan en regel alle facilitaire zaken van tevoren. Denk goed na over hoe je de eerste werkdagen vormgeeft en verzorg een gepland programma. Bijvoorbeeld met speciale software, maar het kan ook gewoon via een willekeurig marketing automation systeem. De vacature van Brockmeyer benoemt het onboarding proces en belangrijker nog, dat dit ook vanuit huis te doorlopen is. Er is dus direct duidelijkheid dat men kan starten op ieder gewenst moment en er niet gewacht hoeft te worden tot de richtlijnen van het RIVM versoepeld worden.
Sociaal contact met collega’s
In deze tijden van sociale isolatie is contact maken belangrijker dan ooit. Het is belangrijk om bewust momenten te creëren om in contact te zijn met collega’s. Je hebt immers geen koffieautomaat meer om even bij te kletsen. Is de standaard vrijdagmiddag borrel inmiddels vervangen door een digitale meeting om het weekend in te luiden? Laat ook dat vooral in je vacature zien. Het kan immers even duren voordat de potentiële kandidaat zijn of haar nieuwe collega’s in real life kan ontmoeten.

Juist nu zijn latente kandidaten te verleiden

De huidige tijd is een uitdaging voor elke branche, dus zeker ook voor recruiters. Maar deze crisis biedt ook veel kansen. Juist nu kan je een verschil maken ten opzichte van je concurrent, die zijn werving stop gezet heeft. Juist nu zijn potentiële kandidaten nog beter te bereiken op social media. En juist nu zijn mensen hun werkzame leven aan het evalueren: is dit nog wel de juiste baan voor mij? Ben ik nog wel gelukkig? Is mijn leven in balans? Waar we tijdens de war-on-talent ons allemaal bezighielden met de vraag hoe we die latent werkzoekende nou precies konden bereiken en verleiden, liggen ze juist nu voor het oprapen. Het vergt alleen een klein beetje creativiteit en aanpassingsvermogen.