Deze clichés moet je écht vermijden in jouw vacature

Elke maand worden er honderden miljoenen werkgerelateerde zoekopdrachten uitgevoerd op Google. De kans dat jouw vacature wordt gevonden is dus zeker niet klein!

Overigens zijn er toch bepaalde termen, trucjes en andere clichés die je beter kunt ontwijken in jouw vacaturetekst. Dit zijn er een paar:

“Echt dynamisch”

Volgens een analyse van 6,3 miljoen vacatures door Canva, behoort de term “dynamisch” tot de top 10 'zakelijke termen' die verwarring kunnen veroorzaken. Dit kan zomaar resulteren in het afstoten van goede kandidaten. Want wat betekent het nou om in een dynamische rol/bij een dynamische organisatie te werken? Dat verschilt natuurlijk enorm per functie en per werkgever.

De rockstar

Kandidaten zoeken niet op termen zoals marketing guru, sales superheld, IT-rockstar of design ninja. Ooit was het “jong en cool” om in je vacatures dit soort taal te gebruiken, maar men realiseerde niet dat kandidaten niet naar dit soort termen zocht. Niet alleen komt jouw taalgebruik vaag over (wat is in hemelsnaam een human-resources-jedi?), maar ook wordt de vindbaarheid van jouw vacature verminderd.

“Wij zijn een innovatief bedrijf”

Innovatief:

1) Baanbrekend 2) Grensverleggend 3) Iets nieuws brengend 4) Vernieuwend

Maar hoeveel organisaties zijn echt baanbrekend in hun werk? Wat voor nieuws brengen zij naar de markt? Welke grenzen hebben zij verlegd? De termen “innovatie” en “innovatief” worden tegenwoordig veel te vaak in vacatures gestopt bij organisaties die niet eens zo innovatief zijn. Brengt jouw organisatie echt iets nieuws naar de markt? Dan kun je jezelf zeker als innovatief beschouwen, maar ligt dat dan wel even toe. Zo niet? Dan is het beter om de term niet te gebruiken.

“Taken kunnen variëren”

In andere woorden: “50% van de baan zal zijn wat er in de vacature staat, maar de andere helft zou je ervan weerhouden om te solliciteren.” Kandidaten willen duidelijkheid en weten waar ze aan toe zijn. Natuurlijk zal een functie altijd meer zijn dan er alleen op de vacature staat, maar in sommige gevallen krijgen kandidaten veel meer taken dan de vacature laat zien.

Het ‘groeiende’ bedrijf

Natuurlijk moet je de kandidaat laten weten dat ze bij een ambitieus en groeiend bedrijf terechtkomen, maar wees specifiek over deze groei. Groeit jouw bedrijf slechts zijn personeelsbestand, producten en diensten, geografisch bereik of al het bovenstaande? En hoe verhoudt dit zich tot de functie waarvoor je de kandidaat zoekt?

Onthoud wel: kritiseren is makkelijk, creëren niet. Een matige vacaturetekst kun je zo herkennen, maar een goede vacaturetekst schrijven is een echte kunst. Een tekst die jouw kandidaat op de juiste manier aanspreekt én een goed beeld van de functie schetst, is echt maatwerk dat je moet laten schrijven door een echte vacaturetekst-rockstar.

Jij wilt toch ook een unieke vacaturetekst hebben om jouw droomkandidaat te scoren? Zeker in zo’n competitieve markt zoals de huidige markt, is het van groot belang om jezelf te kunnen onderscheiden met jouw vacatures. Om je even verder te helpen, hebben we een gratis eBook direct voor je klaarliggen, waardoor jij leert hoe je met jouw vacature jouw droomkandidaat vandaag al kunt verleiden. Vul het formulier in en we sturen het gratis eBook direct jouw kant op!