De oliebollen en appelflappen zijn inmiddels opgegeten. Dat betekent dat we dit nieuwe jaar eindelijk met vol gas kunnen beginnen! 2022 ziet eruit als een jaar waar werven geen makkelijk proces lijkt te zijn. Daarom is het belangrijk om je voor te bereiden op een nog steeds krappe arbeidsmarkt, nieuwere technologie en anders naar kandidaten te kijken. Want een goed begin is het halve werk, toch?
Aangezien de zoektocht naar het beste talent met gespecialiseerde vaardigheden niet makkelijk lijkt te zijn, moet je anders eens proberen om te draaien. Welke vaardigheden waardeert je in jouw huidige beste medewerkers die niet specifiek betrekking hebben op hun dagelijkse taken? Oftewel, welke soft-skills bezitten zij? Je kunt mensen altijd opleiden voor het administratieve werk, maar iemand opleiden om leergierig, samenwerkend of probleemoplossend te zijn is een ander verhaal. Zoek dus in plaats daarvan naar de vaardigheden die zich in elke branche naar succes zullen vertalen.
2022 is het moment om jouw organisatie te presenteren als een heerlijke werkplek. Laat zien dat je flexibel bent met werken op afstand, dat je de balans tussen werk en privé waardeert en dat werknemerstevredenheid een prioriteit voor je is. Wanneer je laat zien hoe belangrijk jij het vindt dat je werknemers het werken bij jou goed ervaren, zal jouw talent alleen maar tevreden zijn en sneller door referrals nieuwe kandidaten de pijplijn in laten stromen!
Het is eenmaal een krappe arbeidsmarkt hier in Nederland. Ook als we weer vooruit kijken, zien we dat 2022 weer een moeilijk jaar kan worden voor recruiters. Covid, vergrijzing, gebrek aan specialisten, er zijn genoeg factoren die deze krapte beïnvloeden. Om deze krappe arbeidsmarkt als recruiter te overleven, moet je dit jaar écht out of the box gaan denken.
Je kunt enorm veel tijd besparen wanneer je automatisering in jouw wervingsproces implementeert. Recentelijk zien we steeds meer software verschijnen die voor jouw het werven makkelijker maken. Dit is niet alleen meer een ATS-systeem, maar ook bijvoorbeeld software die vacatureteksten voor jou optimaliseert. AI is de toekomst – ook voor recruitment!
"Insider Intelligence" voorspelt dat TikTok in 2022 755,0 miljoen maandelijkse gebruikers zal bereiken, na een groei van 59,8% in 2020, gevolgd door een groei van 40,8% in 2021. Hiermee is TikTok het meest actieve social media platform, naast Instagram en Facebook. Dit betekent overigens wel dat recruiters serieuzer moeten kijken naar het werven op dit platform. Wie weet was jouw droomkandidaat al die tijd al een fanatieke TikTok-gebruiker!
Wil jij ook écht knallen in 2022? Benieuwd hoe jij dit jaar het beste kunt gaan werven? Speciaal voor jou, hebben we een gratis eBook voor je klaarstaan, waarin je zult leren hoe wij bij Brockmeyer keer op keer het beste talent weten te werven. Vul het formulier in en we sturen hem direct naar je toe!