Hoe ziet een goede werkenbij-site eruit?

Nog een stapje verder dan vacatures op slechts jobboards zetten? Dat kan natuurlijk met je eigen vacaturesite!

Tegenwoordig zijn er enorm veel vacatures en is het voor recruiters niet makkelijk om talent te verleiden. Een uitstekende manier om op te vallen tussen al die vacatures is door een website speciaal voor jouw vacatures te maken! Zo worden je vacatures niet alleen beter gevonden, maar ook worden kandidaten sneller overtuigd dat jij de ideale werkgever bent.

Volgens een LinkedIn-onderzoek is slechts 25% van de kandidaten actief op zoek naar een baan. Dit betekent dat je deze kandidaten zo goed mogelijk moet aanspreken. Een eigen werkenbij-site kan hier het verschil maken!

Natuurlijk geldt dit alleen als je werkenbij-site elementen bevat die jouw kandidaat ook écht aanspreken. Hier moet je opletten bij jouw werkenbij-site.

#1. Stel jezelf even voor

Jij hebt een mooie organisatie waar het leuk is om bij te werken, toch? Laat dit dan even onder het kopje ‘Over ons’ weten op je werkenbij-site. Duidelijk laten weten wie jij bent als bedrijf en als werkgever is één van de belangrijkste elementen om een kandidaat te overtuigen.

Herinner je kandidaat bijvoorbeeld nog even aan de mooie secundaire arbeidsvoorwaarden die jij als werkgever biedt. Ook zijn foto’s van jouw personeel en kantoor een mooie gelegenheid om jezelf goed in beeld te brengen. Jouw missie en visie moeten duidelijk zijn.

#2. Social proof

Als jij je kandidaat niet kan overtuigen, dan kunnen jouw collega’s dat wel! Door korte testimonials van huidige werknemers te verzamelen en te plaatsen (in tekst of in vorm van een video), heb je wat extra social proof waar jouw kandidaat naar zoekt.

Kijk maar als voorbeeld eens naar deze site. De werkenbij-site van Carrot geeft een authentiek kijkje in de bedrijfscultuur door middel van quotes van medewerkers.

#3. Denk aan de candidate experience

Er zijn nog steeds bedrijven die een functiebeschrijving en sollicitatie-instructies in een PDF hebben staan, die is gekoppeld aan hun carrièrepagina, in plaats van dat de functiebeschrijving op de pagina zelf staat.

Hier hebben kandidaten geen zin in. Een goede werkenbij-site moet gebruikersvriendelijk en makkelijk te begrijpen zijn. Idealiter, blijft de kandidaat maar op zo weinig mogelijk pagina’s tijdens het solliciteren.

Een werkenbij-site kan zomaar het verschil maken of een kandidaat jou of een concurrent kiest. Daarom is het belangrijk dat jouw werkenbij-site er uitstekend uitziet. Benieuwd of jouw werkenbij-site jouw droomkandidaat kan verleiden? Neem dan nu contact op voor een gratis wervingsadvies op maat!