Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Hoi, wij zijn Brockmeyer. Ben jij klaar om jullie recruitment te verbeteren?
Contact

Met deze technologie werf je sneller en goedkoper

Chatbots zijn ons leven zo snel binnengekomen dat de meeste mensen het niet eens merkten. Met hun hulp betalen we energierekeningen, voeren we bankverrichtingen uit, ...

Lees meer

featured-image

Chatbots zijn ons leven zo snel binnengekomen dat de meeste mensen het niet eens merkten. Met hun hulp betalen we energierekeningen, voeren we bankverrichtingen uit, ondertekenen we contracten, delegeren we taken en nog veel meer! Iedereen die al eens eerder een chatbot heeft gebruikt, weet hoe behulpzaam deze technologie kan zijn.

 

De automatisering van recruitmentprocessen is onvermijdelijk. Digitale tools nemen wervingsprocessen over en lossen allerlei strategische problemen op.

 

Recruiters ontvangen een groot aantal e-mails en telefoontjes die vragen bevatten met betrekking tot functiebeschrijvingen, functie eisen, bedrijfsbeleid en salarissen. Het duurt lang om elke kandidaat individueel te beantwoorden. Gelukkig kan een chatbot deze taken in een mum van tijd aan.

 

Een recruitmentchatbot is een programma dat met behulp van een groot aantal gedigitaliseerde dialogen is geleerd om via instant messengers (zoals Facebook Messenger) live communicatie te creëren. Chatbots worden gebruikt wanneer het nodig is om bepaalde informatie aan een groot aantal kandidaten over te brengen, antwoorden te geven op typische vragen of specifieke informatie van de kandidaten te verzamelen.

 

Chatbots verbeteren de snelheid van selectie en aantrekking van kandidaten. Bovendien kan een chatbot verschillende soorten tests en initiële verificatie van belangrijke professionele kenmerken veel sneller uitvoeren dan een persoon. Het biedt dus binnen enkele minuten een lijst met de meest geschikte kandidaten voor jouw openstaande functie.

 

Door het implementeren van een chatbot voor jouw recruitmentproces, kan wordt een groot deel geautomatiseerd. De bot voert enquêtes en vragenlijsten uit, geeft de recruiter een kant-en-klare database met sollicitanten en bepaalt de volgorde van sollicitaties. Eigenlijk niet te missen!

 

Door automatisering in jouw recruitmentproces toe te passen, laat je veel werk van een recruiter aan een slimme AI over. Hierdoor verminderen jouw kosten aanzienlijk. Een chatbot is slechts één van veel manieren om jouw recruitmentproces te automatiseren.

 

Benieuwd hoe jij jouw wervingsproces kunt automatiseren? Wil jij ook meer tijd en kosten besparen door delen van jouw recruitmentproces aan technologie over te laten? Bij Brockmeyer weten wij precies hoe je optimaler kunt werven met dit soort technologie. Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis wervingsadvies op maat!

Delen
author
Mees Teeuwen
Invisible