De Nederlandse arbeidsmarkt is inmiddels al een jaar bekend met Google for Jobs. Vooral geprezen om de candidate journey makkelijker te maken, Google for Jobs blijft belangrijk om in de gaten te houden.
Google kondigde aan dat er vanaf 1 oktober een directe sollicitatieknop wordt toegevoegd. Ook wordt er strenger gekeken naar de vacatures die worden geplaatst.
Direct solliciteren
Google probeert het voor mensen gemakkelijker te maken om te solliciteren. Ze zullen op bepaalde pagina's een knop plaatsen die je rechtstreeks naar de pagina brengt waar je het formulier voor de baan kunt invullen en verzenden. Websites die mensen het aanvraagformulier laten invullen en daarna nog een paar vragen beantwoorden, of maar één keer hun info geven, krijgen een direct-solliciteren-knop van Google.
"This is huge!", zei recruitmenttechnologie-expert Alexander Chukovski op The Shred hierover. "Deze functie zou de killer of de redder van alle vacaturesites en aggregators kunnen zijn: is bij je vacature een directe sollicitatie mogelijk of niet?”, zegt hij. “Dit geeft aggregators en vacaturesites de mogelijkheid om beter te presteren dan ATS-aanbieders bij het genereren van organisch verkeer door een betere candidate journey te bieden. Dit is een enorme verandering en kan een grote impact hebben op de recruitmentsector.”
Nieuw beleid
Dat er strenger naar de vacatures wordt gekeken ziet er voor de meeste recruiters goed uit.
Google noemt het een topprioriteit om werkzoekenden authentieke, frisse en betrouwbare inhoud te bieden wanneer ze naar Google komen.
Om het perspectief van gebruikers beter te begrijpen, heeft Google tienduizenden werkzoekenden over de hele wereld gevraagd om meer te vertellen over hun ervaring bij het online solliciteren. Op basis van deze feedback kon Google gemeenschappelijke thema's identificeren om de kwaliteit van hun resultaten te verbeteren.
Google gaat nauwkeurig kijken of vacatures de juiste salarisinformatie hebben, de locatiegegevens kloppen, de werktijden juist zijn en meer.
Google is een grote speler wat betreft recruitment. Als jij optimaal gebruik wilt maken van Google for Jobs, moet jouw vacature dus in orde zijn. Anders kun je strafpunten verwachten.
Bij Brockmeyer weten wij precies hoe we jouw kandidaten kunnen verleiden en jouw organisatie als de ideale werkgever positioneren. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een afgestemd advies voor effectieve werving in jouw branche!