Programmatic Talent Werving

Stefano (53) houdt zich bezig met Programmatic Software bij Brockmeyer. Hij weet alles van HR, heeft een feeling voor commercie, kan denken als marketeer en kan op strategisch niveau meepraten.

Elke maand spreekt Brockmeyer met een interne expert. In dit interview delen onze specialisten hun kennis, passie en visie op hun expertise. Kortom, een openhartig en leerzaam gesprek.

Vakkundig
Stefano is ooit in 2008 gestart bij Monsterboard, een van de eerste jobboards in Nederland, als Salesdirector. Hij heeft daar zijn eerste stappen binnen online recuitment gemaakt. Tot de dag van vandaag is en wordt hij nog steeds heel blij van dit vak.

Stefano is bij Brockmeyer verantwoordelijk voor het uitrollen van Programmatic Recruitment, een nieuw product bij Brockmeyer waarmee men een stap in de toekomst zet. ''Het recruitment vak is het leukste vak wat er is! Het werken binnen de Online recruitment branche is zeer divers qua mensen en bedrijven en altijd een uitdaging!'', zegt Stefano met een lach. Je moet verstand hebben van de recruitment markt, op innovatieve manier werken en weten hoe een recruiter denkt. Dus veel kennis en kunde om te bezitten!

Stefano Verkooij over Programmatic Talent Attraction:

'Programmatic Talent Attraction onderscheidt zich doordat je alleen betaalt voor een relevante klik en precies kan zien hoeveel kandidaten je genereert’

Kennis
Het is voor bedrijven belangrijk om een Programmatic Talent software tool erbij te hebben. Met deze software tool wordt er gebruik gemaakt van slimme recruitment tech in plaats van mensen. Door naar webinars/ seminars te gaan, beurzen te bezoeken en veel te lezen neemt Stefano veel vakinformatie tot zich. ''Ik netwerk veel om scherp te blijven en ben continue bezig met het door ontwikkelen van mijn kennis'', zegt Stefano. Als mens en professional raak je nooit uitgeleerd!

Het verschil
'''Tools en software blijven zich ontwikkelen en dat is ook het leuke aan dit vak! Het verveelt nooit'', vertelt Stefano. Programmatic Talent Attraction onderscheidt zich doordat je alleen betaalt voor een relevante klik en precies kan zien hoeveel kandidaten je genereert en wat dat uiteindelijk kost. Zo is het is een interessante tool voor elk bedrijf, zo ontstaat er kostenbesparing van wel 35% op het mediabudget! Daarnaast is het een heel dynamisch budget wat alleen maar uitgegeven wordt als het relevant is. Kortom; het onderzoeken waard!

Ben jij benieuwd naar alle ins and outs van Programmatic Talent Werving? Houd dan onze nieuwsbrief in de gaten waarin we snel een whitepaper zullen delen. Schrijf je onderaan deze pagina in!