Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Gratis wervingsadvies? Sparren over recruitment? Neem contact met ons op en wij helpen je graag!
Contact

Samen strijden wij voor gelijkheid!

Vandaag is het internationale vrouwendag! Een dag om stil te staan bij die vele krachtige vrouwen die al jaren lang strijden voor gelijke rechten en een eerlijkere ...

Lees meer

featured-image

Vandaag is het internationale vrouwendag! Een dag om stil te staan bij die vele krachtige vrouwen die al jaren lang strijden voor gelijke rechten en een eerlijkere samenleving. Helaas, ook een dag om te beseffen dat er nog veel stappen moeten worden gemaakt. Want 42% van de vrouwen heeft op het werk te maken gehad met discriminatie op grond van geslacht.

Elke keer als we naar de data kijken, zien we dat het voor een vrouw toch moeilijker is op de werkvloer dan voor een man. Discriminatie komt nog geregeld voor.

 

Discriminatie?

 

  • 25% van de vrouwen verdient minder dan mannen voor hetzelfde werk.

Mogelijk is de grootste kloof te zien in beloningen. Data laat zien dat een op de vier vrouwelijke werknemers (25%) voor dezelfde baan een lager salaris krijgen dan mannelijke werknemers.

 

Ter vergelijking: slechts 5% van de mannen verdienden minder dan hun vrouwelijke collega's. Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner is geworden sinds vrouwen in aanmerking komen voor werk, bestaat deze nog steeds, ondanks alle inspanningen en vooruitgang die de strijders voor vrouwenrechten hebben geboekt.

 

  • Er zijn meer ceo’s genaamd Peter dan ceo’s die vrouw zijn in Nederland

Uit onderzoek naar gegevens van alle Nederlandse beursgenoteerde bedrijven, blijkt dat dat 4,8 procent van hun ceo’s vrouw is. Aan de top van het Nederlandse bedrijfsleven is bijna geen vrouw te bekennen. Er zijn niet alleen veel meer mannelijke ceo’s, maar zelfs meer ceo’s genaamd Peter.

 

  • Een manager neemt (onbewust) 2x sneller een man aan dan een vrouw

Wervingsdata beweert dat sommige hiring managers onbewust vrouwen afwijzen. Zelfs ondanks hun kwalificaties en expertise, krijgen minder ervaren en minder gekwalificeerde mannen mogelijkheden die een vrouwelijke kandidaat niet krijgt.

In een modern tijdperk, waarbij het strijden voor gelijkheid zo centraal staat, hebben we allemaal nog veel stappen te maken. Vrouwen en mannen zijn op de werkvloer gewoon nog niet gelijk. Bij Brockmeyer doen wij elke dag ons best hier een verschil in te maken.

Graag delen we met jou ons gratis eBook over diversiteit en inclusie. Hierin lees je de vele voordelen die diversiteit in jouw organisatie met zich meebrengt. Daarnaast leer je hoe je diversiteit zo effectief mogelijk kunt implementeren, om een gezonde, positieve en inclusieve werkvloer te creëren. Vul het formulier op deze pagina in en we sturen het eBook direct naar je toe!

 

 

 

Delen
author
Mees Teeuwen
E-book-1-Diversiteitsbeleid