Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Gratis wervingsadvies? Sparren over recruitment? Neem contact met ons op en wij helpen je graag!
Contact

Sneller je droomkandidaat vinden? Zo kan dat!

"Give me six hours to chop down a tree and I will spend the first four sharpening the axe" ..zei Abraham Lincoln ooit. Jezelf goed voorbereiden voor de zoektocht naar ...

Lees meer

featured-image

"Give me six hours to chop down a tree and I will spend the first four sharpening the axe"

..zei Abraham Lincoln ooit. Jezelf goed voorbereiden voor de zoektocht naar jouw droomkandidaat is vaak al het halve werk. Daarom is het erg handig om een goede ‘schets’ te maken van deze kandidaat. Deze schets noemen we ook wel de candidate persona.

 

Goed onderzoek doen is vaak het belangrijkste onderdeel tijdens het creatieproces van de candidate persona. Door alle gegevens van jouw team te verzamelen, is het veel gemakkelijker om vast te stellen hoe jouw droomkandidaat er werkelijk uitziet.

De volgende stap is het analyseren van jouw data en het zoeken naar trends op de (Nederlandse) arbeidsmarkt. Dit is vooral cruciaal wanneer je meerdere persona's maakt, omdat je misschien trends en overeenkomsten voor verschillende rollen kunt ontdekken.

 Stel, je zoekt naar nieuw personeel voor je sales- en marketingafdeling. Dan zou je bijvoorbeeld kunnen ontdekken dat de meeste sales- en marketing kandidaten afkomstig zijn van HBO-achtergronden en een affiniteit hebben om te werken met de nieuwste technologie. Dit zou een trend zijn die je dan zou opnemen in alle sales- en marketingpersona’s.

 

  • Maar hoeveel van deze candidate persona's heb ik nodig?

 

Het antwoord: zoveel als je nodig hebt. Als je een breed spectrum van verschillende rollen vervult, heb je een gevarieerde set persona's nodig. Dit is vaak het geval bij snelgroeiende bedrijven waar veel open vacatures bij staan.

Aan de andere kant, als je echt specifiek op zoek bent naar één kandidaattype, kun je je beperken tot slechts een paar persona's. Dit komt vaak voor bij gespecialiseerde wervingsbureaus.

Kortom, een schets maken van jouw ideale kandidaat kan je veel tijd en moeite besparen tijdens het werven. Door het implementeren van (jouw eigen) data zul je jouw persona’s verduidelijken, plus scheelt het tijd als je meerdere persona’s moet aanmaken.

 

Net als altijd bij recruitment is het makkelijker gezegd dan gedaan. Zo een persona aanmaken gaat niet zomaar. Geen zorgen, wij hebben een gratis candidate persona template direct voor je klaarliggen. Zo kun je met gemak sneller die droomkandidaat vinden. Vul het formulier op deze pagina in en je ontvangt het gratis template direct in je mailbox!

 

 

Delen
author
Mees Teeuwen
de-candidate-persona