Thuiswerken: wat willen kandidaten nou écht?

Best vreemd, hè? Een paar jaar terug kwam het weinig voor dat je vanuit huis mocht werken. Tegenwoordig zijn er weinig die nog verplicht vijf dagen op kantoor zijn.

Kandidaten kijken compleet anders naar jouw EVP (Employer Value Proposition) dan ooit. Wat bied jij hen nou aan als werkgever? Een auto van de zaak, een mooie pensioensregeling of misschien een paar extra vakantiedagen? Momenteel is erg duidelijk sprake van een werknemersmarkt, niet een werkgeversmarkt. Kandidaten vergelijken jouw EVP met het EVP van jouw concurrenten.

Wat momenteel één van de meest pakkende proposities van een werkgever is, is de mogelijkheid om thuis te werken. Maar is dat echt wat kandidaten willen? Niet iedereen is namelijk een thuiswerker. Overigens kan niet elke werkgever profiteren van medewerkers die (voornamelijk) werken vanuit huis.

Uit een onderzoek van GoodHire blijkt dat 74% van de werknemers een of andere manier van werken op afstand nodig heeft om in hun huidige baan te blijven, waarbij de meesten de voorkeur geven aan een thuiswerkregeling voor drie tot vijf dagen in hun werkweek. De meeste kandidaten willen 3 tot 5 dagen per week thuiswerken.

Zoveel kandidaten zijn bereid een compromis te sluiten met hun werkgever om deze mogelijkheid te krijgen:

61% die een loonsverlaging tot 50% zou accepteren (een daling van 10% is het meest voorkomende antwoord)

70% die uitkeringen en verzekeringen zou verliezen (pensioenuitkeringen en rekeningen, ziektekostenverzekering en betaald verlof)

Net als in Amerika, komt de Great Resignation ook naar Nederland. Wat de meeste van de Great Resignation’s werkzoekenden echter gemeen hebben, is de wens om thuis te blijven werken. Uit het GoodHire onderzoek blijkt dat 85% alleen wil solliciteren op functies die flexibiliteit op afstand bieden. Daarnaast blijkt dat bijna 30% "absoluut niet" zou solliciteren naar een fulltime baan op locatie

In het kort
De mogelijkheid om vanuit huis te werken, is één van de krachtigste ingrediënten die je in jouw EVP kunt verwerken. Kandidaten kijken namelijk niet alleen naar het salaris dat je aanbiedt. Ze kijken naar het volledige pakket met wat jij hen biedt als werkgever. Daarom is het belangrijker dan ooit om je EVP op orde te hebben!

EVP op orde hebben? Dat is inderdaad ontzettend belangrijk. Wij helpen je daar graag verder mee. Download onze EVP Canvas template en ga direct aan de slag met het in kaart brengen van de waarde die jij biedt aan een toekomstige werknemer. Vul het formulier in en je ontvangt hem direct in je mailbox!