Zo werf je remote werkers

De COVID-19 pandemie dwong bedrijven in alle sectoren om bijna van de ene dag op de andere "op afstand te gaan werken". Het was een uitdagende overgang voor velen, maar het bleek dat deze nieuwe manier van werken hun bedrijven productiever maakte en hen op de lange termijn geld bespaarde!

Het valt dus inmiddels niet te ontkennen dat het werven van thuiswerkers een geweldige manier kan zijn om aan het talent te komen dat je nodig hebt zonder dat je geografisch beperkt bent. Maar als je het nog nooit eerder hebt gedaan, kan het ook een beetje ingewikkeld zijn.

Definieer de rol duidelijk

Als je kandidaten aanneemt voor een traditionele kantoorbaan, is het meestal vrij duidelijk wat de functie inhoudt. Maar als je op afstand aanwerft, is er vaak meer flexibiliteit in termen van wat de functie inhoudt. Het is dus belangrijk dat je de tijd neemt om te bepalen wat je precies zoekt in een potentiële kandidaat. Welke vaardigheden en ervaring heeft hij of zij nodig? Wat voor persoonlijkheid een goede match zou zijn voor jouw organisatie? Als je eenmaal goed weet wat je zoekt, wordt het veel makkelijker om de juiste persoon te vinden.

Gebruik online hulpmiddelen

Er zijn talloze geweldige online tools die je kunnen helpen bij het vinden van goede kandidaten. Sites zoals Upwork en Freelancer zijn goede plaatsen om je zoektocht te beginnen. Je kunt een vacature plaatsen en voorstellen ontvangen van geïnteresseerde freelancers. Ook kun je met gemak op Indeed een vacature plaatsen die specifiek gericht is op remote werkers.

Bekijk referenties

Wanneer je op afstand werft, is het nog belangrijker om referenties na te trekken. Je hebt immers niet de mogelijkheid om de kandidaat persoonlijk te ontmoeten voor je een beslissing neemt. Neem dus de tijd om met hun vorige werkgevers of klanten te spreken. Zoek uit wat zij vonden van het werken met deze persoon.

Vertrouw op je gevoel

Op uiteindelijk is het altijd een gok om iemand aan te nemen. Maar als je je huiswerk hebt gedaan en je hebt de kandidaat geïnterviewd, vertrouw dan op je gevoel. Als u een goed gevoel over iemand heeft, ga dan uw gang en geef hem een kans. Misschien vindt u wel de perfecte kandidaat voor uw team.

Kortom, bij het werven van thuiswerkers is belangrijk om: de rol duidelijk te omschrijven, online tools te gebruiken, referenties te bekijken, en op je gevoel te vertrouwen. Als je deze tips volgt, ben je goed op weg om de perfecte kandidaat voor jouw team te vinden!

Benieuwd hoe wij bij Brockmeyer de beste (remote) kandidaten weten te werven? Wij gebruiken een stappenplan dat keer op keer de beste resultaten levert. In ons gratis eBook lees je hoe jij vandaag al met deze vijf stappen aan de slag kunt gaan. Vul het formulier op deze pagina in en je ontvangt het eBook direct!