Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Hoi, wij zijn Brockmeyer. Ben jij klaar om jullie recruitment te verbeteren?
Contact

Gebrek aan gekwalificeerde kandidaten?

Het tekort aan talent is tegenwoordig de grootste uitdaging voor het aannemen van personeel. Uit een onderzoek van de National Federation of Independent Business blijkt ...

Lees meer

featured-image

Het tekort aan talent is tegenwoordig de grootste uitdaging voor het aannemen van personeel. Uit een onderzoek van de National Federation of Independent Business blijkt dat 87% van de HR-professionals "weinig of geen gekwalificeerde kandidaten" meldde voor de functies die ze probeerden te vervullen.

Helaas zal dit probleem alleen maar erger worden. Volgens de studie van het McKinsey Global Institute zullen bedrijven in Europa en Noord-Amerika in 2020 16 tot 18 miljoen hoger opgeleide werknemers nodig hebben die beschikbaar zullen zijn.

 

De oplossing?

Als recruiter in een schaarste markt heb je geen andere keuze dan de war-for-talent aan te gaan. Je zal moeten concurreren met andere bedrijven om de gekwalificeerde kandidaten te pakken te krijgen.

Volgens CR Magazine zou 92% van de mensen overwegen van baan te veranderen als ze een functie zouden krijgen bij een bedrijf met een uitstekend werkgeversmerk. Het probleem is dat al je concurrenten dezelfde gekwalificeerde kandidaten zullen bombarderen die zeggen dat ze de beste werkgever zijn. Hoe kun je opvallen? Het simpele antwoord is - door verwijzingen (referrals) van werknemers! Gekwalificeerde kandidaten vertrouwen hun vrienden meer dan uw recruiters.

 

Als jij een employer brand hebt daar jouw werknemers trots op zijn, zullen ze ervaringen hierover delen, in persoon of via social media. Referrals zijn een effectieve, persoonlijke en goedkopere methode om talent te verkrijgen voor jouw organisatie.

Maakt jouw bedrijf gebruik van innovatieve en interessante technologie? Deel dat dan! Heeft jouw organisatie een inclusieve, frisse en leergierige bedrijfscultuur? Motiveer je werknemers om het te posten!

Een persoonlijke aanpak zoals referrals is een uitstekende manier om talent te overwinnen en jouw employer brand beter weer te geven. Motiveer het gebruik van social media op de werkvloer!

 

Een sterk employer brand kan enorm veel voordelen bieden voor jouw organisatie en voor jouw wervingsproces. Benieuwd hoe jouw werkgeversmerk je gaat helpen? Download dan ons gratis eBook “Employer Branding” om te ontdekken waarom je écht een goed werkgeversmerk nodig hebt. Zeker tijdens zo een krappe arbeidsmarkt.

Delen
author
Mees Teeuwen
Invisible