Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Hoi, wij zijn Brockmeyer. Ben jij klaar om jullie recruitment te verbeteren?
Contact

3 manieren om je time-to-hire te verbeteren

Als recruiter weet je dat tijd van essentieel belang is. Het is moeilijk om bij de eerste poging iemand te vinden die perfect bij jouw bedrijf past. Gelukkig zijn er ...

Lees meer

featured-image

Als recruiter weet je dat tijd van essentieel belang is. Het is moeilijk om bij de eerste poging iemand te vinden die perfect bij jouw bedrijf past. Gelukkig zijn er enkele dingen die je kunt doen om de time-to-hire te verminderen.

 

  1. Investeer in een Application Tracking System (ATS)

Een goede ATS helpt u op elk punt tijdens uw wervingsproces. Van het plaatsen van je vacature op meerdere vacaturesites tot in realtime op de hoogte te stellen wanneer iemand solliciteert, een ATS kan je helpen sneller te werven.

Met het plannen van sollicitatiegesprekken, het stroomlijnen en sorteren van applicaties, het opbouwen van een talentpijplijn, het controleren van naleving en automatisering, is een ATS een essentieel hulpmiddel om sneller te werven.

 

  1. Verbeter je vacaturetekst

Het schrijven van een vacaturetekst is een van de eerste stappen van het wervingsproces. Aangezien het een impact heeft op de time-to-hire, is een een goede vacaturetekst erg belangrijk.

Het verliezen van goede kandidaten aan het begin van jouw wervingsproces zorgt voor vertraging in de tijd om iemand aan te nemen. `

Dit kan worden veroorzaakt door onduidelijke taal of het gebrek aan belangrijke specificaties zoals salaris. Ook kan het aan iets subtiels liggen, zoals een vacaturetekst die onbewust discrimineert. Zo krijgen vacatures met een genderneutrale tekst bijvoorbeeld 42% meer kandidaten.

Met een duidelijke en meer inclusieve vacaturetekst trek je meer en betere sollicitanten aan en dit zal de time-to-hire uiteindelijk verminderen.

 

  1. Denk aan je employer brand

Waar je ook rekening mee moet houden is je werkgeversmerk goed positioneren. Je trekt meer talent aan als je kunt laten zien dat je een goede werkgever bent. Een snellere time-to-hire is slechts een van de vele voordelen van een sterk employer brand.

Echter, is een sterk employer brand niet iets wat snel gebeurt. Het kost tijd. Als je het nog niet doet, werk dan hard om erachter te komen wat jouw werknemerservaring uniek maakt. Waarom zouden kandidaten daar willen werken?

 

Voor organisaties is het van groot belang om snel te kunnen werven. In een steeds krappere en concurrerende arbeidsmarkt lijkt dit steeds moeilijker te worden. Een ATS, goede vacatureteksten en een sterk employer brand zijn slechts een paar mogelijkheden om sneller te kunnen werven.

 

Benieuwd hoe je nog efficiënter kunt werven? Bij Brockmeyer weten wij precies hoe we jouw kandidaten kunnen verleiden en jouw organisatie als de ideale werkgever positioneren. Doordat wij werken met branchespecialisten, hebben wij ook altijd iemand in huis die jouw branche goed begrijpt. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een afgestemd advies voor effectieve werving in jouw branche!

Delen
author
Mees Teeuwen
Invisible