In de snel evoluerende wereld van werving en selectie staat één technologie centraal, namelijk AI-tools, zoals ChatGPT. Deze AI-gestuurde tool heeft niet alleen de manier waarop sollicitanten zich presenteren getransformeerd, maar heeft ook een revolutie teweeggebracht in hoe ze opvallen en vooroplopen in de banenmarkt.

De Verschuiving in Werving en Selectie

Traditionele wervingsprocessen hebben plaatsgemaakt voor innovatieve benaderingen, waarbij AI een sleutelrol speelt. Terwijl veel recruiters nog worstelen met het gebruiken van deze technologische verschuiving, hebben sollicitanten al grote stappen gezet door ChatGPT te omarmen als hun geheime wapen bij het solliciteren.

Een unieke persoon in de recruitmentwereld, Bill Boorman sprak onlangs op het e-Recruitment Congres in Amsterdam over AI in de recruitmentbranche. Hij sprak daar over wat hij in 2023 ook al naar buiten bracht en dat is namelijk dat recruiters meer AI moeten gebruiken en omarmen. In een interview sprak hij uit:" Ik heb technologie en ik heb een lastige markt. Dus hoe blijf ik hierin relevant? En het antwoord is: omarm AI en doe alles om het te begrijpen en te gebruiken in je werk." (Recruitmenttech.nl, 2023)

ChatGPT: De kracht achter sollicitaties

ChatGPT, een geavanceerd AI-platform, stelt sollicitanten in staat om indrukwekkende cv's, overtuigende sollicitatiebrieven en zelfverzekerde voorbereidingen voor sollicitatiegesprekken te genereren. Met een eenvoudige interactie met deze tool kunnen sollicitanten hun professionele profiel optimaliseren en zichzelf op een unieke en effectieve manier presenteren aan potentiële werkgevers.

Recent onderzoek van Indeed, wijst uit dat kandidaten A.I. meer omarmen dan recruiters. Zo'n 66% van de HR-/TA-managers en 50% van de werkzoekenden zeggen dat zij geloven dat AI het recruitmentproces daadwerkelijk zal verbeteren. De kandidaten maken al gebruik van A.I. bij het solliciteren, waarbij A.I. ingezet wordt voor het schrijven van een motivatiebrief, voor het opstellen van een cv en ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek. 78% van de ondervraagde HR-/ TA-managers zeggen dat de kans groot is dat AI-tools hen productiever zullen maken. (Indeed.nl, 2024)

Deze trend wordt verder bevestigd door het onderzoek van Lerensolliciteren (Lerensolliciteren, 2024), waarbij ChatGPT als een game changer naar voren komt. Maar liefst 25% van de sollicitanten gebruiken ChatGPT voor het schrijven van hun cv, sollicitatiebrief of voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Belangrijk is dat maar liefst 72% van de sollicitanten meldt vaker uitgenodigd te worden voor sollicitatiegesprekken na het gebruik maken van ChatGPT. Dit duidt op de effectiviteit van A.I. in het sollicitatieproces. En dat niet alleen,  53% van de sollicitanten die ChatGPT gebruikte tijdens de sollicitatieprocedure, werd nadien aangenomen.

´´ 53% van de sollicitanten die ChatGPT gebruikte tijdens de sollicitatieprocedure, werd nadien aangenomen.´´

Waarom is ChatGPT zo effectief?

De kwaliteit van de gegenereerde teksten is opmerkelijk hoog, waardoor gebruikers nauwelijks aanpassingen hoeven te maken. Dit verhoogt niet alleen de kans op een sollicitatiegesprek, maar versterkt ook het zelfvertrouwen van sollicitanten, zoals blijkt uit het feit dat 64% zich zelfverzekerder voelt tijdens het sollicitatieproces dankzij het gebruik van ChatGPT. (Lerensolliciteren, 2024)

De Toekomst van Werving en Selectie

Terwijl recruiters langzaam wennen aan de opkomst van AI in werving en selectie, hebben sollicitanten met ChatGPT al een voorsprong genomen in de banenmarkt. Deze verschuiving markeert een nieuw tijdperk waarin technologie een integraal onderdeel is geworden van het sollicitatieproces. Voor sollicitanten betekent dit een kans om zich te onderscheiden en hun carrièredoelen te verwezenlijken op een manier die voorheen ondenkbaar was.

Conclusie

Het gebruik van ChatGPT voor sollicitatiedoeleinden heeft het landschap van werving en selectie ingrijpend veranderd. Sollicitanten die deze technologie omarmen, hebben een duidelijk concurrentievoordeel ten opzichte van hun collega's en kunnen met vertrouwen de volgende stap zetten in hen loopbaanontwikkeling. De toekomst van werving en selectie is hier, en het is aan sollicitanten om de mogelijkheden ervan volledig te benutten. Het is cruciaal dat Hr-professionals zich aanpassen aan deze nieuwe realiteit en begrijpen hoe ze kunnen profiteren van deze technologische ontwikkeling.

Bill Boorman: 'Recruiters moeten AI omarmen'.(2023, september 29). Recruitmenttech.nl. Geraadpleegd op 11 april 2024 van, https://www.recruitmenttech.nl/2023/09/29/bill-boorman-recruiters-moeten-ai-omarmen/

Onderzoek: 72% van de sollicitanten wordt vaker uitgenodigd op sollicitatiegesprek als ze ChatGPT gebruiken. (2024, januari 5). Lerensolliciteren.nl. Geraadpleegd op 11 april 2024 van, https://lerensolliciteren.nl/onderzoek-chatgpt-werkzoekende-sollicitanten/

Wereldwijd AI-onderzoek van Indeed: alles over de toekomst van recruitment. (2024, maart 19). Indeed. Geraadpleegd op 11 april 2024 van, https://nl.indeed.com/inspiration/wereldwijd-ai-onderzoek-indeed

Wil jij niets missen van de actualiteiten uit deze branche en de verhalen vanuit ons team? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief onderaan deze pagina!