Diversiteit: wat vindt de kandidaat er nou van?

We zien steeds meer werkgevers in hun vacatures vermelden hoe belangrijk diversiteit op de werkvloer voor hen is. Maar hoe belangrijk is diversiteit voor een kandidaat?

Ongetwijfeld is diversiteit en inclusie een belangrijke prioriteit voor werkgevers. Creatievere keuzes, beter teamwerk en meer innovatie zijn slechts een paar van de kenmerken die diversiteit aan een organisatie toevoegt. Diversiteit is écht een helpende hand voor jouw organisatie.

Hoe denkt de kandidaat er over? Helpt diversiteit een kandidaat net zoveel als het jouw organisatie helpt?

Onderzoek laat zien dat 39% van de kandidaten een functie afwijst, of niet verder gaat met solliciteren vanwege een gebrek aan diversiteit binnen de organisatie.

In het huidige competitieve landschap van recruitment zijn praktijken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie een centraal aandachtspunt geworden voor HR-teams en recruitmentprofessionals. Meer dan 75% van de werkzoekenden geeft aan dat diversiteit voor hen een belangrijke factor is bij de beoordeling van bedrijven en vacatures.

Jouw branding en EVP zijn rechtstreeks van invloed op jouw vermogen om divers talent aan te trekken. Dus hoe kun je ervoor zorgen dat jouw diversiteitstrategie op een authentieke manier doorklinkt in jouw employer branding en wervingsproces?

Wist je dat het menselijk brein het visuele 60.000 keer sneller kan verwerken dan woorden? De look en feel van de employer branding van jouw organisatie en de online aanwezigheid blijven in het geheugen van een kandidaat hangen lang nadat ze jouw carrièresite hebben bezocht. Welke indruk krijgen ze mee? De kandidaat van vandaag wil verhalen zien en horen van mensen met wie hij zich kan identificeren. Door "mensen zoals ik"-verhalen op carrièresites te tonen, kunnen kandidaten zich voorstellen hoe het is om bij jouw organisatie te werken.

Kortom, vinden kandidaten het erg belangrijk om bij een diverse organisatie te werken. Zo belangrijk zelf, dat de kans bestaat dat jouw kandidaat afhaakt als jouw organisatie niet divers genoeg is.

Een gebrek aan diversiteit kan zorgen dat jouw kandidaat interesse verliest! Om vandaag al te beginnen met diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie hebben we een gratis eBook voor je klaarstaan die je op weg zal helpen. Vul het formulier op deze pagina in en je ontvangt het eBook direct in je mailbox!