Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Gratis wervingsadvies? Sparren over recruitment? Neem contact met ons op en wij helpen je graag!
Contact

Met deze tools verkrijg je data tijdens het werven!

Tegenwoordig draait alles om data. Data helpt bedrijven weloverwogen beslissingen te nemen die het verschil kunnen betekenen tussen succes en mislukking. Hetzelfde geldt ...

Lees meer

featured-image

Tegenwoordig draait alles om data. Data helpt bedrijven weloverwogen beslissingen te nemen die het verschil kunnen betekenen tussen succes en mislukking. Hetzelfde geldt voor recruitment. Door data over potentiële kandidaten te verzamelen, kunnen recruiters diegenen uitsluiten die niet geschikt zijn en zich concentreren op diegenen die meer kans hebben om in de functie te slagen.

 

Er zijn een aantal redenen waarom data essentieel is tijdens het werven. Ten eerste kan het je helpen de meest gekwalificeerde kandidaten te identificeren. Ten tweede kan het je helpen te beoordelen of een kandidaat überhaupt geschikt is voor een functie. Ten derde kun je er mee bepalen of een kandidaat waarschijnlijk succesvol zal zijn in de functie. Ten vierde kan het je ook nog eens helpen toekomstige prestaties te voorspellen.

Dit zijn maar een paar redenen waarom data zo belangrijk is voor recruitment. Zonder data zou het veel moeilijker zijn om de beste kandidaten te vinden en ervoor te zorgen dat ze succesvol zijn in hun functie.

Nu we hebben vastgesteld waarom data zo belangrijk is, laten we eens kijken naar een aantal van de beste tools voor het verzamelen van data tijdens het wervingsproces.

 

  • Social media:

Social media zoals LinkedIn en Facebook zijn geweldige plaatsen om data over potentiële kandidaten te verzamelen. Je kunt meer te weten komen over hun werkgeschiedenis, opleiding en interesses.

 

  • Online vacaturebanken:

Vacaturesites zoals Indeed zijn een andere geweldige bron van data. Je kunt naar kandidaten zoeken op basis van hun vaardigheden en ervaring. Met deze data kun je snel degenen identificeren die goed bij de functie passen.

 

  • Cv-databases:

Er zijn veel online databases waarin cv's van werkzoekenden worden opgeslagen. Dit is een geweldige manier om kandidaten te vinden die misschien niet actief op zoek zijn naar een baan, maar wel geïnteresseerd zouden zijn in jouw vacatures.

 

  • Referrals:

Veel bedrijven hebben werknemer verwijzingsprogramma's in plaats. Dit is een geweldige manier om bepaalde data over potentiële kandidaten te krijgen van mensen die hen al kennen en vertrouwen.

 

Kortrom, data-driven betekent per definitie dat beslissingen worden genomen op basis van data of sterk bewijsmateriaal. In de context van recruitment betekent dit dat beslissingen over het werven eerder gebaseerd zijn op keiharde data dan op gevoel.

 Dit zijn maar een paar van de beste tools om gegevens en data te verzamelen tijdens het werven. Het gebruik van deze tools kan je helpen de beste kandidaten te vinden en ervoor te zorgen dat ze succesvol zijn in hun functie. Knowledge is power!

 

Nu je weet hoe je data kunt verkrijgen, moet je data nu nog voor jou laten werken! Benieuwd hoe? Vul het formulier op deze pagina in en wij sturen je gratis een webinar toe die je hiermee zal helpen.

 

Delen
author
Mees Teeuwen
Invisible

Leer in dit gratis webinar hoe je door data jouw wervingsproces kunt optimaliseren!