5 veelvoorkomende valkuilen in recruitment

1. Te ingewikkelde vacatureteksten

Een veelvoorkomende fout in vacatureteksten is het gebruik van ingewikkelde of onduidelijke taal. Lange teksten vol vakjargon zorgen ervoor dat kandidaten afhaken of niet precies begrijpen wat van hen wordt verwacht, wat kan leiden tot een lage respons of ongeschikte sollicitaties.

Hoe je dit vermijdt:
Houd je teksten eenvoudig en duidelijk. Vermijd jargon, gebruik korte zinnen en geef heldere informatie over de functie, vaardigheden en voordelen. Vergeet niet de arbeidsvoorwaarden te benoemen, zoals salaris, zodat kandidaten precies weten waar ze aan toe zijn.

2. Een zwak Employer Brand

Een sterk Employer Brand is cruciaal in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Kandidaten kiezen niet alleen voor een functie, maar ook voor een organisatie die bij hun waarden en ambities past. Als jouw Employer Brand niet goed is uitgedacht of consistent wordt uitgedragen, loop je het risico dat kandidaten afhaken voordat ze solliciteren.

Hoe je dit vermijdt:
Zorg dat je Employer Brand duidelijk, authentiek en consistent is. Communiceer je bedrijfswaarden en cultuur actief op je website, social media en in vacatureteksten. Deel verhalen van medewerkers en laat zien wat jouw organisatie uniek maakt. Door een sterk en aansprekend merk op te bouwen, trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar zorg je er ook voor dat zij zich verbonden voelen met jouw organisatie.

3. Traag selectieproces

Een traag selectieproces is een valkuil die kan leiden tot het verlies van talent. In een krappe arbeidsmarkt zijn kandidaten vaak snel weg. Als ze te lang moeten wachten op een reactie, kunnen ze afhaken of kiezen voor een andere aanbieding.

Hoe je dit vermijdt:
Optimaliseer je selectieproces met technologie zoals een Applicant Tracking System (ATS) om kandidaten snel en efficiënt te screenen en volgen. Communiceer duidelijk en zorg voor regelmatige updates over de voortgang. Extra tip: solliciteer zelf eens op je eigen vacature om het proces vanuit de kandidaat te ervaren en mogelijke verbeterpunten te identificeren.

4. Niet datagedreven werken

Veel bedrijven baseren hun recruitmentstrategie nog steeds op verouderde methoden of intuïtie, zonder gebruik te maken van de waardevolle data die beschikbaar is. Dit kan leiden tot ineffectieve wervingscampagnes en hogere kosten.

Hoe je dit vermijdt:
Maak gebruik van data-analyse om inzicht te krijgen in welke wervingskanalen het meest effectief zijn, hoe lang het duurt om vacatures in te vullen en welke kandidaten de hoogste kwaliteit hebben. Overweeg Programmatic Job Advertising om gerichter te adverteren en je campagnes te optimaliseren. Data stelt je in staat om gerichte beslissingen te nemen en beter in te spelen op toekomstige wervingsbehoeften.

5. Slechte candidate experience

Een slechte ervaring voor de kandidaat tijdens het sollicitatieproces kan schadelijk zijn voor je merk. Kandidaten die geen feedback krijgen of slecht worden behandeld, zullen hun ervaring vaak delen op platforms zoals Glassdoor, wat anderen kan ontmoedigen om te solliciteren.

Hoe je dit vermijdt:
Zorg voor een positieve candidate experience door duidelijke en regelmatige communicatie, snelle reacties en feedback te bieden. Maak het sollicitatieproces eenvoudig en gebruiksvriendelijk, en zorg voor een persoonlijke benadering bij elk contactpunt met de kandidaat. Een positieve ervaring zorgt ervoor dat kandidaten zich welkom en gewaardeerd voelen, wat je kansen vergroot om het juiste talent aan te trekken.

Hoe Brockmeyer kan helpen

Bij Brockmeyer helpen we bedrijven om deze valkuilen te vermijden door vacatureteksten te optimaliseren, een sterk Employer Brand op te bouwen, het selectieproces te versnellen en datagedreven te werken. Onze experts staan klaar om jouw recruitmentstrategie te versterken en je te helpen de juiste kandidaten te vinden.