Meer AI = betere kandidaten

"Information is just bits of data. Knowledge is putting them together."

-Ram Dass

Als recruiter houd je je bezig met het aantrekken, identificeren en converteren van de beste kandidaten, zodat jouw organisatie kan groeien. Uiteraard kun je met jouw ervaring keuzes maken over wie de meest geschikte kandidaat is. Maar ‘predictive analytics’ (voorspellende analyse) plaatst data achter die keuzes, waardoor je nog beter geïnformeerde beslissingen kunt maken tijdens het werven.

Predictive analytics maakt gebruik van historische en actuele data om voorspellingen te doen over bepaalde beslissingen. Simpelweg, extrapoleert kunstmatige intelligentie jouw data en ga je met die nieuwe bevindingen werven. In recruitment haalt predictive analytics allerlei data uit jouw CRM, de cv’s van jouw kandidaten, functiebeschrijvingen en andere gebieden om de resultaten over kandidaten beter te voorspellen.

Tijdens predictive analytics wordt er naar veel gekeken. Enkele aspecten die het zou kunnen volgen, zijn de culturele fit van de kandidaat, hun waarschijnlijkheid om bij het bedrijf te blijven, hun vermogen om nieuwe skills te leren en wat voor relevante ervaring deze kandidaat heeft.

In de praktijk

JP Morgan, een grote Amerikaanse bank, meldt predictive analytics te gebruiken tijdens het werven. Een enkele vacature bij deze gigant kan duizenden kandidaten aantrekken. Het bedrijf gebruikt machine learning-algoritmen om die cv's te sorteren en te gebruiken als hulpmiddel. Een hulpmiddel om recruiters te helpen bij het doorzoeken van enorme stapels kandidaten. Niet alleen scheelt dit tijd en geld, maar ook krijg je door machine learning een paar handige aanbevelingen die je zelf mogelijk over het hoofd had kunnen zien. De machine learning probeert te identificeren welke soorten sollicitanten eerder worden geïnterviewd en aangenomen en trends te vinden in welke soorten sollicitanten waarschijnlijk zullen blijven, vooral in functies met een hoog verloop.

Hoewel onze computers niet de uiteindelijke beslissingen nemen tijdens het wervingsproces, helpen hun aanbevelingen als belangrijk middel voor de recruiter. Want AI denkt en functioneert toch écht anders dan een mens. Daarom, is het verstandig om veel AI te implementeren in jouw wervingsproces. Dat betekent niet dat AI alle keuzes voor je moet maken, maar dat AI een ontzettend handig helpende handje is voor recruiters.

Ook tijd en kosten besparen door AI in te zetten? Bij Brockmeyer weten we precies hoe we voor jou je wervingsproces kunnen optimaliseren. Je kunt vandaag al een gratis wervingsadvies aanvragen, op maat gemaakt, specifiek voor jouw organisatie. Vul het formulier op deze pagina in en we komen zo snel mogelijk bij je terug!