De recruitment trends voor 2023

De eerste week van 2023 zit erop, tijd om vooruit te blikken. Wat worden de recruitment trends voor 2023? De afgelopen tijd zijn er veel trends ontwikkeld, mede door corona en het thuiswerken. Na het lezen van deze blog weet je waar de focus gaat liggen komend jaar.

Hybride werken blijft

Sinds corona is thuiswerken niet meer weg te denken. Hybride werken bevalt veel mensen goed en deze mogelijkheid weegt zelfs mee in de overstap naar een andere baan. Hybride werken zal dan dus ook de norm worden. Kandidaten verwachten deze flexibiliteit van een werkgever. Neem dit dan ook zeker mee in de vacaturetekst of laat er een medewerker een blog over schrijven.

Data driven recruitment

Meten is weten. Wanneer je een wervingscampagne draait, wil je natuurlijk ook weten wat het oplevert. Data driven recruitment zorgt voor meer diversiteit in je werkomgeving en maakt het wervingsproces effectiever. Komend jaar zal er meer gebruik gemaakt worden van data gedreven recruitment, omdat het recruiters vaak veel tijd bespaart en kwalitatief betere kandidaten aangenomen kunnen worden.

De nadruk ligt op competenties

De nadruk zal meer op de competenties liggen in plaats van op het cv. Deze trend zagen we afgelopen jaar ook al opkomen en de talentpool lijkt groter dan gedacht. Dus niet: wat heb je hiervoor gedaan, maar welke competenties heb je om deze functie te kunnen uitvoeren.

Referral recruitment

Referral recruitment, een trend die zeker de moeite waard is. Medewerkers hebben meestal ook een waardevol netwerk. Zij kunnen vanuit hier nieuw talent aandragen. Een veelvoorkomend platform hiervoor is LinkedIn. We moeten steeds creatiever worden in het vinden van medewerkers en deze trend is hier een goed voorbeeld van.

Personalisatie

Als je wilt dat een sollicitant voor jou komt werken, denk dan écht vanuit de kandidaat. Maak het persoonlijk en heb oog voor detail. Persoonlijke aandacht staat centraal en zal dan ook steeds belangrijker worden in jouw wervingsproces.

Employer branding trends

Naar verwachting neemt de interesse in podcasts en videorecruitment toe. Podcasts zijn een ideale manier om je kennis binnen recruitment te vergroten. Ook de interesse in videorecruitment neemt toe. Dit geeft een kandidaat letterlijk een kijkje achter de schermen. Het voelt persoonlijk en geeft een beter beeld van de functie.

De wereld van recruitment blijft altijd in beweging. Meld je nu aan via bovenstaand formulier voor gratis wervingsadvies en ontdek hoe je de beste kandidaten kunt aantrekken voor jouw bedrijf!