Hoe zorg je dat jouw recruitment video opvalt?

Volgens een onderzoek van Cisco is in 2021 82% van het internetverkeer van consumenten video. Waarom video? Video is namelijk sneller en gemakkelijker dan tekst om informatie te vertalen.

Ook voor de recruiter is het van groot belang om hier gebruik van te maken. Met video geef je een kandidaat een sterkere en meer memorabele vacature mee dan een geschreven tekst zou doen.

Maar hoe maak je zo een video? Is je video wel opvallend genoeg in een tijd waar video steeds meer wordt gebruikt? Of je nu nieuw bent in het maken van video's of je wilt verbeteren, deze tips zullen je helpen op te vallen door een paar eenvoudige stappen te volgen.

Thumbnail

Voordat iemand überhaupt jouw video afspeelt, moet iemand op jouw video klikken. Om precies te zijn, moeten ze op jouw thumbnail klikken. Een thumbnail is het kleine miniatuur dat je tegenkomt op sites zoals YouTube en Facebook, waardoor je als kijker al een klein voorproefje van de inhoud krijgt. Probeer daarom tekst of mooie visuele elementen in jouw thumbnail te plaatsen. Zo val je op bij een kandidaat. Ook een pakkende titel is hier van groot belang.

De vijf seconde regel

Je moet er van uitgaan dat je maar vijf seconden hebt om de aandacht vast te houden van je kijkers. Daarom is het afgeraden om een video voor het web met een fade-in te beginnen (een fade-in is een techniek waarbij de video langzaam vanuit een zwart beeld tevoorschijn komt). Begin je video meteen met iets interessants. Een vraag, een teaser, een mooie shot; het kan allemaal.

Kort maar krachtig

Net zo belangrijk als de eerste vijf seconden is de totale lengte van jouw video. De ideale lengte voor video is rond de twee minuten. De meeste mensen kijken er niet naar uit om een lange video in zijn geheel te bekijken.

Niet alleen de lengte is hier belangrijk, maar ook het tempo. Een boek, een film, een serie of een verhaal is beter als er een consistent tempo is. Hetzelfde geldt voor video. Geef daarom elk onderwerp in jouw video ongeveer hetzelfde aantal tijd als andere onderwerpen. Zo creëer je consistentie en evenwicht in jouw tempo.

Voorkom clichés

“Success comes from standing out, not fitting in”. Als je een video produceert moet je er daarom goed op letten dat je jezelf kunt onderscheiden. Dit gaat verder dan slechts het ontwijken van veelvoorkomende clichés. Bijvoorbeeld, je wilt niet dezelfde muziek, lettertypen of visuals hebben als concurrenten. Bekijk daarom goed video's ter inspiratie van soortgelijke organisaties om te kijken wat je anders kunt doen.

KISS (Keep It Simple, Stupid)

In twee minuten tijd is het moeilijk om in detail uit te leggen wat jouw functie inhoudt. Houd het daarom simpel! Benoem alleen de essentiële en unieke aspecten die bij deze functie horen. De extraatjes kun je vermelden op jouw website of tijdens vervolggesprekken met de kandidaat.

Video wordt steeds een belangrijker onderdeel voor succesvol recruiten. Daarom is het belangrijk dat een recruiter precies weet hoe een goede video in elkaar zit.

Benieuwd waarom video zo belangrijk is voor de recruiter? Vul dan het formulier hiernaast in en wij sturen je direct een gratis eBook toe waarin je zult zien dat video inderdaad niet te missen is voor jouw vacatures!