Dit vindt de kandidaat het belangrijkst in een vacaturetekst

Vacatureteksten zullen altijd een cruciale rol spelen tijdens het werven. Hoewel uit sommige onderzoeken blijkt dat kortere teksten meer sollicitaties opleveren, zal het verstrekken van meer details in jouw vacature je helpen meer kandidaten aan te trekken!

Bij het schrijven van een goede vacaturetekst is het belangrijk om te begrijpen waar de kandidaten naar op zoek zijn. Wilt de kandidaat meer leren over jouw missie? Misschien is de kandidaat wel erg benieuwd naar de huidige projecten waar de organisatie mee bezig is. Wie weet is het groeipad wel heel belangrijk voor hen. Volgens LinkedIn-onderzoek is dit de informatie waarnaar kandidaten op zoek zijn:

“Welke onderdelen van een vacaturetekst zijn voor jou het belangrijkst?”

Compensatie: 61%
Kwalificaties: 49%
Details van de baan: 49%
Prestatiedoelen: 33%
Bedrijfscultuur: 28%
Bedrijfsmissie: 27%
Carrièregroei: 25%
Bedrijfsgegevens: 23%

Voor velen zal het geen verrassing zijn dat compensatie bovenaan staat in deze lijst. Helaas, kan niet elke organisatie het zich veroorloven om compensatie neer te zetten. Dit zal overigens vanaf 1 augustus 2022 verplicht zijn in de Europese Unie. Nieuwe wetgeving zorgt dat het verplicht is om transparant te zijn in vacatures. Hieronder valt het benoemen van het salaris van de bijhorende functie.

Hoe kun jij hier als recruiter mee omgaan? Er zijn genoeg kandidaten die melden dat ze akkoord gaan met een lager salaris, mits het werkgeversmerk van de organisatie goed is (zie ‘bedrijfscultuur’), of dat de kandidaat remote aan de slag kan gaan in deze functie (zie ‘details van de baan’).

Of je kunt veel aandacht besteden aan de andere onderdelen die uit het onderzoek kwamen. Als jij de details van de baan mooi kan verwoorden, jouw bedrijfscultuur kunt tonen door bijvoorbeeld een pakkende video, of de prestatiedoelen goed op een rijtje hebt, kom je al een heel eind!

Het vinden en werven van de juiste kandidaat wordt met de dag moeilijker. Een steeds krappere arbeidsmarkt, nieuwe wetgeving en het belang van een sterk employer brand zorgt dat de recruiter slimmer moet gaan werven. Maar hoe? Geen zorgen, wij hebben een gratis eBook voor je klaarliggen waarin je leert hoe je met succes het beste talent kunt werven