Waarom je juist studenten moet werven

Veel mensen zouden denken dat het riskant is om iemand in dienst te nemen die net is afgestudeerd. Door zorgvuldig onderzoek kun je ontdekken dat pas afgestudeerden vaak net zoveel, of soms zelfs meer, te bieden hebben dan oudere werknemers.

De frisse ervaring van een pas afgestudeerde maakt hen enthousiast om hard te werken. Dit is het perfecte recept voor succes op elke werkplek en het is belangrijk dat je hier rekening mee houdt als je naar potentiële kandidaten kijkt!

Dit zijn vijf andere voordelen van het werven van pas afgestudeerden.

Open-minded

Afgestudeerden zijn slimme, innovatieve leerlingen. Ze zijn enthousiast om nieuwe informatie en ideeën in zich op te nemen zonder er te rigide of koppig over te zijn. Mensen die zijn afgestudeerd, zullen altijd blij zijn met de kans om meer te leren, omdat ze weten dat perfecte kennis niet bestaat - en een goed opgeleide geest is een krachtig hulpmiddel!

Diverser denken

Als je een team hebt met verschillende achtergronden, perspectieven en vaardigheden, is de kans groter dat iedereen nieuwe verbanden legt tussen verschillende concepten of manieren van denken, wat leidt tot nieuwe inzichten over het bedrijf. Dit heeft positieve gevolgen in de korte- en lange termijn.

Technischer denken

De nieuwe generatie medewerkers is goed in harmonie met het digitale tijdperk. Met hun vingers altijd op een toetsenbord, proberen ze snel alles uit wat in de technische wereld bevindt. Ze zijn meer dan ooit afhankelijk van social media zoals Facebook of Instagram. Dit is een voordeel dat jongere werknemers hebben ten opzichte van een ouder personeelsbestand.

Minder kosten

Het inhuren van studenten of pas afgestudeerden kan je geld besparen als het tijd is om salarissen te betalen, mede dankzij het gebrek aan ervaring van deze groep. Dit maakt het inhuren van deze mensen een aantrekkelijke optie boven sommige andere opties, waarbij de kosten kunnen stijgen.

Makkelijk management

De meeste mensen zijn het erover eens dat pas afgestudeerden flexibeler zijn en tot een betere werknemer kunnen worden gevormd. Pas afgestudeerden hebben het voordeel dat ze gewend zijn constant te leren, aangezien ze jarenlang op school zaten met weinig vrije tijd tussen hun lessen of examens. Deze gewoonte kan voortkomen uit dit gebrek aan ervaring, maar het helpt hen ook om snel te leren wanneer ze bij een bedrijf werken.

Het werven van studenten of pas afgestudeerden heeft voordelen ten opzichte van het werven van meer ervaren werknemers voor jouw bedrijf. Denk daarom goed na over wie de meest geschikte kandidaat is voor jouw volgende vacature.

Ben jij ook geïnteresseerd in het werven van studenten? Heeft jouw organisatie ook jong talent nodig? Ons gratis eBook Werven bij de bron kan je goed op weg helpen. Vul het formulier hiernaast in en we sturen hem direct naar je toe!