Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58
Pand NoordMeeuwenlaan 1001021 JL AmsterdamT. +31 (0) 20 71 63 370
128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96
advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01
Employee advocacy – waarbij je medewerkers als ambassadeurs inzet – is een krachtige manier om talent aan te trekken. Medewerkers die hun positieve ervarin....
Nederland kent, net als de rest van de wereld, bijzondere tijden. Veel mensen zitten thuis of gaan slechts af en toe naar hun werk. De situatie zal vermoedelijk...
Net als de afgelopen jaren, deden we ook dit jaar weer mee met de Werf& webinarweek. De Werf& webinarweek is een serie aan webinars over arbeidsmarktcom...
In de huidige werknemersmarkt is het belangrijk om het wervingsproces zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij jouw ideale kandidaat. Denk dan aan een aansprek...
Personeelsadviseur of HR manager zijn bij een gemeente op een gespannen arbeidsmarkt is net iets uitdagender. Gemeenten kampen op dit moment met forse krapte op...
Iedere werkgever zal het herkennen. De krappe arbeidsmarkt maakt het lastig om goed personeel te vinden. Voor lokale overheden is dit probleem vaak nog groter. ...
Het Financieel Dagblad reikt jaarlijks een prestigieuze award uit aan de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Deze FD Gazellen Award wordt toegekend aan be...
Spielwork en Brockmeyer Jobmarketing Experts werken graag samen met partijen waarin ze geloven en die qua dienstverlening complementair zijn. Het gemeenschappel...
Op woensdag 13 februari 2019 gaf arbeidsmarktcommunicatie expert Peter Hagedoorn een webinar over hoe jij als wervingsprofessional de performance data van ruim ...
Het omvallen van ziekenhuizen brengt de onderliggende problemen in de zorg aan de oppervlakte: er is een schreeuwend tekort aan gespecialiseerd personeel in de ...
Een vacaturetekst is voor veel lezers een eerste kennismaking met je organisatie. En dus wil je als bedrijf een goede eerste indruk achterlaten. Zeker bij die i...
Wie een vacature heeft en daarvoor genoeg goede kandidaten wil vinden, kan niet meer zonder sociale media. Maar hoe zet je die het beste in?